廣西南寧或出台家政服務標准 保姆收入將有規可依

2018-07-02 17:46:35 来源:zixun.daojia.com 作者:到家阿姨 3人看过

保姆中秋加班費該怎麼算

記者調查發現,保姆受雇方式不同,算法也不一樣 今年底,南寧行業協會有望出台家政服務標准,保姆收入將有規可依

核心提示

“我家保姆要求帶薪休中秋國慶假期,還要求節日增加3倍工資,給還是不給?”“保姆加班費怎麼算?”……近日,關於“保姆加班費”的話題引發了不少網友的關注。

那麼,保姆可以享受帶薪休假麼?她們能不能拿到節假日加班的3倍工資?昨日,記者對此進行了調查。

現象

保姆難要加班費

3個月前,家住古城路的陳先生通過某家政公司雇了1個保姆,照顧2歲多的兒子,工資按月結。中秋節,陳先生計劃和妻子回雲南老家看望父母,考慮到來回太奔波,陳先生打算留兒子在家,讓保姆帶,“但保姆居然提出要3倍工資,這怎麼可能?”陳先生很驚訝,他也不想付給保姆3倍工資。最后,結果是妻子留在家照顧兒子,他自己回老家。

韋大姐是東葛路某家政公司的家政人員,今年中秋假期,別人休3天,她隻休了中秋節1天,“主要是看雇主,要是雇主不讓休也沒辦法。至於加班費,沒有,我們保姆是按月給工資的,月末發工資不會多給的。”

相比之下,另一家政公司的保姆陳大姐的待遇則好一些,雖然同樣是沒有加班費,但雇主給她發了1個大大的月餅,還有1袋蘋果,盡管是吃不完才送她的,但陳大姐還是很高興:“要求和其他行業一樣,節假日加班得到3倍工資,這是不可能的,有點小福利就不錯了。”

昨日下午6時許,記者到南寧市一些家政公司採訪,並就“中秋節有沒有加班費?”這個問題採訪了10多位保姆,隻有2人回復有加班費,是平時工資的2倍。某家政公司的盧經理告訴記者,經該公司介紹的保姆,中秋節有些人是得到加班費的,有些則沒有,沒有的佔多數。

律師

保姆和雇主 簽有協議可維權

不少網友表示,家政行業比較特殊,保姆的用工形式是不受《勞動法》保護的,是否真的如此?記者就此事咨詢了廣西金桂北斗律師事務所的律師林有錦。

林律師解釋,保姆的用工形式,一般有以下三種:一是保姆和家政公司簽勞動合同,由家政公司委派到雇主家工作,雇主將酬勞付給家政公司,保姆從家政公司領取工資,這是受《勞動法》管轄的,保姆應獲得《勞動法》規定的節假日補貼,也就是中秋節和國慶節加班有3倍工資補貼﹔二是家政公司只是單純的中介,在保姆和家政公司間“牽線搭橋”,約定家政公司給保姆提供勞務機會,保姆需要支付中介費(有些是雇主支付),至於具體的服務內容和報酬、節假日補貼,由保姆和雇主事先協商。此時,保姆和雇主的關系,只是雇佣關系,而不是《勞動法》上說的合同關系,故不受《勞動法》管轄﹔三是保姆不通過家政公司和雇主“私簽”,這個時候,雇主不能成為勞動法上的用工主體,所以“私簽”協議也不受《勞動法》管轄。

“和雇主簽協議時,保姆往往會忽視細節性的條款,如節假日休假、加班費等,發生爭議時權益會得不到保障。”林律師建議,保姆和雇主簽協議時,條款約定越細越好,若雇主沒有履行協議上的規定,保姆可到法院起訴雇主。

前瞻

南寧有望出台 家政服務標准

保姆加班費到底要怎麼算?是家政公司給還是雇主給?某家政公司的盧經理告訴記者,他們公司保姆的加班費,如果有,都是雇主給的。記者從南寧多家家政公司了解到,目前家政公司多數隻作為中介,提供勞動機會,具體的勞務與報酬,大多是保姆與雇主協商。

南寧市家政行業協會副會長周女士告訴記者,並非南寧市所有保姆都沒有加班費及其他節假日補貼,目前家政協會正在著手制定相關的家政服務標准和價格規范,最快今年10月份公布。(記者 袁夏嵐 實習生 黃?)

58到家月嫂图片 更多>>