阜阳家政服务市场进入旺季 “员工制”有望破解难题

2018-07-02 17:46:21 来源:zixun.daojia.com 作者:到家阿姨 1人看过

  临近年终,阜城家政市场也开始提前预热。近日,记者走访发现,一面是家政市场需求旺盛,金牌月嫂、育婴师等高级家政员需要提前预定;而另一面是家政从业人员个人素质参差不齐,即使是月收入三四千元,仍觉得“低人一等”,家政行业的从业吸引力不高,导致季节性用工荒现象依然存在。而业界认为,推行“员工制”有望破解诸多家政业难题。

  最近一段时间,在阜城一家公司工作的李诚穿梭于阜城各大小家政公司,一心想给即将出生的宝宝找一个称心称职的月嫂。“以前也没找过月嫂,这一找才发现,想找个好月嫂真难。”李诚告诉记者,普通家政员收费在每月1500元上下,虽个别经验丰富的也可以承担月嫂的工作,但毕竟不专业,让人不放心;而金牌月嫂的月薪在3800元到7500元不等,一般需要预签。

  “现在阜城家政服务市场需求旺盛,特别是以月嫂、育婴师为代表的高级家政员尤为抢手。”颍嫂家政服务公司经理王影告诉记者,目前该公司登记的月嫂和育婴师都在“户上”,而预约机制的存在,也使得一些月嫂“下户”后很快又上岗了。对于业务熟练的高级家政员的紧俏现状,从事月嫂工作的余桂兰感受明显。2011年3月份,50多岁的余桂兰经过培训成为一名月嫂。坚持“上户”两年多来,余桂兰服务的家庭数早已达到了两位数,而她的工资也从起初的每月2000元上下,到现在的5000元以上。“这几年工资涨得快,倒不是我们从业人员加了多少价,而在于市场需求大,雇主也从以前的压价状态,到现在主动提出要加价。”

  “虽然家政市场需求旺盛,但供应起来还是稍显紧张,季节性用工荒的现象依然存在。”王影告诉记者,从业人员以及社会上对家政服务业“低人一等”的行业观念,一度严重影响了家政员的从业热情。

  今年46岁的周红从事家政行业近3年时间,刚上岗的那几个月,她主要从事住家保姆的工作。“住家保姆工资比较可观,活比较轻松,而且容易上手。”但自从她当保姆的事被邻居嚼了舌根后,她再也不愿当保姆了,只愿挑那些到单位做饭、进餐饮单位的工作,“家里有两个儿子,就怕别人知道我在人家做保姆,找不到媳妇。”采访中,记者也了解到,除了人们对于家政从业人员“低人一等”、“伺候人”等世俗偏见外,对于家政员的高层次服务需求,以及不少家政公司采用“非员工制”的用工方式,家政员流动性大,也是导致家政服务业乏人问津、家政市场供需缺口加大的原因之一。“因为无法给从业人员缴纳社保,这种用工方式让许多人,尤其是本地市民很难下决心进入这一行。”王影说。

  事实上,从早期“包打天下”的保姆,到如今术业有专攻的保洁员、月嫂、育婴师等,家政服务市场细分已成趋势,而阜城的家政服务行业也在逐步规范,以满足市场需求。

  “现在,我们不光是给市民介绍保姆,还通过培训提高保姆的素质。”王影说,颍嫂家政服务公司从2011年前后就开始定期开展免费培训,邀请专业老师对从业人员进行岗前培训,一般10天为一个周期,内容涉及法律法规、职业操守、老人护理、婴幼护理等理论知识和实践技能,培训合格的家政员持证上岗。截至目前,公司已培训了几千人,合格率95%以上,在岗的有千人。“这种经营模式,是家政公司从单纯的中介式到‘半员工制’的一个转变,而未来‘员工制’将是家政行业探索的新方向,有望打破家政行业的诸多难题。”王影告诉记者,所谓的“员工制”,是指家政公司招聘家政员,并为从业人员缴纳社保等。这样,从业人员和市民的利益才能得到保障,也有利于提高从业人员的素质、稳定性。“但此项工作若由家政公司执行,负担实在太大,还是希望能得到政府的有力支持。” (阜阳日报 记者杨飏 王彪)标签:从业人员 市场需求 家政公司编辑:唐娜

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