在延长的假期加班,加班费怎么发?

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太空惊魂塔防太空惊魂塔防 孕期知识领域作者

02-14 23:02

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根据国家规定,2020年春节假期延长至2月2日,这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的,企业可安排补休或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的,企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
根据国家规定,2020年春节假期延长至2月2日,这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的,企业可安排补休或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的,企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。
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狼星狼星

02-14 19:29

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企业可以将其作为福利假期提供给员工,也可以和员工协商,统一组织休年假,还可以组织员工在家进行云办公,期间企业正常支付员工工资。“疫情期间,员工利用手机、网络等方式在家云办公的,应视同到规定工作场所办公。工资支付标准有两个:一是工作时间,二是工作量。
企业可以将其作为福利假期提供给员工,也可以和员工协商,统一组织休年假,还可以组织员工在家进行云办公,期间企业正常支付员工工资。“疫情期间,员工利用手机、网络等方式在家云办公的,应视同到规定工作场所办公。工资支付标准有两个:一是工作时间,二是工作量。
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迪士尼无限1.0迪士尼无限1.0 食谱领域作者

02-14 18:36

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推迟复工期间的工资问题,各地标准不一。上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定,推迟复工期间,不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资
推迟复工期间的工资问题,各地标准不一。上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定,推迟复工期间,不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资
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《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定的2020年春节假期延长假期间性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工,工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定的2020年春节假期延长假期间性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工,工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
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原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资是不能降薪的。有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。
原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资是不能降薪的。有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。
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《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日,假期是3天;国务院办公厅文件规定延长春节假期至2月2日,同时还规定“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中国人民共和国劳动法》规定安排补休,为休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。
《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日,假期是3天;国务院办公厅文件规定延长春节假期至2月2日,同时还规定“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中国人民共和国劳动法》规定安排补休,为休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。
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