企业停产停工,工资怎么算?

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秋叶原之旅秋叶原之旅 食谱领域作者

02-14 22:39

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如果企业因疫情原因停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
如果企业因疫情原因停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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根据<<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>>精神: 如果企业因疫情原因停产停工,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
根据<<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>>精神: 如果企业因疫情原因停产停工,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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一千零一夜之拯救黄金城一千零一夜之拯救黄金城 食谱领域作者

02-14 21:27

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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反斗天庭反斗天庭 食谱领域作者

02-14 21:07

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如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。用人单位若未与劳动者协商就停发劳动者工资的,劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。用人单位若未与劳动者协商就停发劳动者工资的,劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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干支魂干支魂 食谱领域作者

02-14 20:51

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在一个工资支付周期内的,劳动者提供正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资,此时应理解为全额支付;超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动的,按照国家规定办理。
在一个工资支付周期内的,劳动者提供正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资,此时应理解为全额支付;超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动的,按照国家规定办理。
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唐诗类唐诗类 孕期知识领域作者

02-14 15:43

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企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。
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