话题 : 肺炎疫情

来源:编辑于: 2020-02-14 12:12:33

最佳回答 回答来自: 58到家网友

对于因疫情未及时返回单位复工的职工,企业可优先考虑职工年休假,其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗,期间按规定支付基本生活费。
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劳动者感染新型冠状病毒感染的肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

2020-02-14 23:53:28

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人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

2020-02-14 23:52:05

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因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。

2020-02-14 14:46:40

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根据《劳动合同法》《传染病防治法》和《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 》等相关规定,企业不得解除受疫情相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

2020-02-14 22:40:27

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新冠肺炎疫情属于法律规定的不可抗力事件。因此,在合同履行方面,企业或者个人受疫情影响不能如期履约的,可以主张不可抗力,但并不能将此次疫情做为当然的免责事由。从时间要求上来看,主张不可抗力的合同要签订于疫情发生之前,而履行于疫情发生之后

2020-02-14 17:05:59

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关于“因密切接触者被隔离不能复工,企业能辞退吗?
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