母婴专题

首页 > 母婴专题 > 产后  > 月嫂 > 样板间保洁招聘要求

专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

样板间保洁招聘要求-经验分享

  •   小区内落叶成堆难以清扫和运输,小区保洁员为此往往要辛苦一整天,却仍难让小区居民满意。既然垃圾难以清理,小区里为何不多招聘几个保洁员呢?记者走访了市区几个小区发现,小区保洁员难招是普遍现象。

      贴出广告两个多月 招不到一名保洁员

      “自今年9月底,居委会就从物业手中承接小区卫生工作,同时,还承接了11名保洁员。”奇山街道奇南社区居委会负责小区卫生管理的工作人员告诉记者。因为小区大,保洁员人手不够,自接手小区卫生工作以来,他们就在社区内的小区张贴了招聘保洁员的广告,并且在一些招聘网站上发布了招聘消息,但两个月来,一直都没招到人。

      记者采访当天,一名男子曾到社区居委会咨询保洁员工作。当工作人员给他介绍清理区域时,那名男子回家与孩子商量后说,“我回去跟我儿子商量后,他不同意我来做保洁员,说是太累了,工资又少。”这名男子说完后,便离开了社区居委会。

      工作人员介绍,来问的人很多,但知道工作量后,真正来做保洁员的就没有了。“要不就没信儿,要不就推辞了。”

      直到下午四点,奇山小区的保洁员仍在忙碌。

      工资再不涨

      现有保洁员将辞职

      在采访中,记者询问了奇山小区内的几个保洁员,他们都反映,小区内保洁员工作量大、工资待遇低。

      在小区内,记者见到一名保洁员在清理小区花坛的落叶。谈到保洁员工作时,云阿姨介绍说,“我今年已经59岁了,老伴62岁,我们俩做小区保洁也有6、7年的时间了,工作还可以,但是钱太少了点,我闺女都不想让我们俩干了。”

      她还说,她和老伴儿两人,做小区保洁员做这份工作已经有近8年时间了。“我的工资是1200元,老伴工资是1400元左右,工资一直说涨,就是没有见涨。考虑到社区招不到人,我们这几个人就帮忙顶着。”云阿姨说,“如果明年不涨工资,我和老伴等人也想辞职不做保洁了。”

      工资低工作量大

      成保洁员难招主因

      据奇南社区居委会工作人员介绍,该社区辖区内共有几十栋楼,共计240多个单元。小区保洁员主要负责清扫小区路面、绿化带、小广场等地的卫生,也包括清理各个单元门口的卫生、野广告等。

      因为清扫面积大,保洁员的工作强度也跟着增大,工资也不高,则是保洁员难招的主要原因。

      据了解,每个保洁员的工资根据个人清扫面积换算,目前奇山街道各社区的保洁员平均工资水平在1500元左右。记者在奇南社区走访时发现,社区内小区保洁员大多是五六十岁的老人,清扫卫生后只能拿到基本工资。

      奇南居委会的工作人员说,他们也曾尝试着劝说本社区的低保户做保洁员,但他们碍于面子,宁愿待在家里,也不愿意出来做保洁员。

      社区居委会工作人员介绍,“如果云阿姨他们哪天做不动了,居委会人员就要丢下手中工作,出去扫街了。”小区保洁员难招,成小区面临的普遍问题。

      其他小区 保洁员同样难招

      随后,记者走访了市区海滨社区、所城里社区等几个社区发现,几乎每个社区都存在保洁员人手不足、人难招的问题。

      记者得知,海滨小区共有近30名保洁员,其中15人负责楼道清扫,其余人清扫小区路面。

      谈到保洁员难招的问题,海滨小区物业工作人员介绍说,这是一个老问题了,基本上每个小区的保洁员都很难招,该小区保洁员主要是本社区的居民,待遇相对较好,人员相对稳定点,但不是很稳定。刚开始的时候,本社区的居民刚做保洁员工作,也是爱面子,时间长了,也就习惯了。

      他还说,“因本小区保洁员工作做得挺好,不少其他社区诉苦说他们招不到保洁员,都想让我们帮忙招人”。(记者 孙健)

  •   据中国之声《央广新闻》报道,临近春节,许多外地务工人员将返乡过年,保姆、月嫂、餐饮店服务员等再次成为"用工荒"的焦点。在正在武汉举行的纳杰人才综合招聘会上,记者发现,为了度过"年底用工人员难找的困境",家政公司推出应急团队,餐饮店则将招聘对象从"小年轻"转移到四五十岁的中年人身上。

      在武汉纳杰人才综合招聘会上记者会发现,像餐饮店、家政公司,他们都出现了用工荒的现象,比如说一家重庆的火锅店,招聘的负责人就告诉记者,他从上月初一直到现在,一直在各招聘会赶场,而且给出的月薪都是3000元以上的。但是即使是这样的高薪也吸引不来人应聘,最近他的人还没有招满。

      年底餐饮旺季到来,餐饮界也是正是需要人手的时候,在武汉举行的纳杰人才综合招聘会上,根据现场餐饮企业的解说,到年底之后,很多员工的流失比较严重。餐饮店又是旺季的到来,所以只能靠招聘新员工来填补这个空缺。和餐饮界一样,多家家政公司也是频频出现在年底举行的各种大型招聘会上,一家家政公司的负责人就告诉记者,到年底之后,很多保姆到春节以后也要回家,所以保姆也出现用工荒的现象,从上个月开始家政公司就不断接到预定跨年保姆的咨询电话,但是因为时间越来越紧,所以应该说他们现在招工也是出现非常难的困境。

      记者在走访过程中发现,在餐饮服务人员紧缺的情况下,不少餐饮企业的招聘要求已经开始放低,比如说有一家大型公司的招聘里面,特别给出了月薪3500元。而且将年龄的门槛也降低到45岁。根据华东平台市场的一位工作人员介绍,现在许多年轻人不愿意做这种短期的服务工作,因为他们认为这种工作没有发展前途。相比之下不少像45岁的中年人,他们对这种服务业的忠诚度比较高一点,所以像纳杰人才的统计来看,餐饮店他们不仅是把年龄放低了,而把公司的待遇也是比去年同期上升了15%以上。

      家政公司推出了应急的团队,对于市民的一些突发需求,公司就组建了一个150人的应急的小分队来保证春节供应。对应急小分队的组成,他们是鼓励员工错峰回家,比如说有7个人,7个人一组,然后每人奖励500块钱,同时对他们的工资也是在国家规定的情况下,上浮程度达到七八成,也就是说小时工平均价格都是达到了50多块钱以上。 (湖北台记者李丽)

样板间保洁招聘要求-热门问答

Q:赶集网招聘保洁有招小时工的吗
你好: 有招小时工的,得自谈好工作具体事宜。 望采纳
Q:招聘保洁,哪个途径又好又快?
可以去 一个小区 或者 打工者聚集的地方 找一两个 阿姨 大叔 呆的地方 聊聊天。他们 可是 最八卦的 也是最廉价的传媒
Q:自如保洁公司招聘保洁员的电话
北京自如保洁 王经理15699715109 以上联系方式转自赶集网 请不要相信任何要求押金的招聘,小心上当。
Q:大家都是怎么招聘保洁的?
保洁这个职位,要看你们企业类型。1、如果你们是餐饮,那么在餐厅门口贴个招聘广告效果会好过去人才市场和网络。因为这类人一不上网,二不上人才市场,只限于在门口找工作。2、如果你们是物业公司,或是大企业,建议把保洁这一块外包给保洁公司做,公司每月给管理费,一是不用付这些人的工作、福利成本,二也不用再为招不到这些人而头疼。3、如果你们保洁公司,那么就要发挥员工内部庞大的关系网,让员工多介绍老乡啊,朋友啊,然后人才市场多多蹲点了。
Q:保洁公司招聘临时30多人工没有
到当地劳动监察部门投诉,试试看,劳动行政部门投诉,可以申请劳动仲裁
Q:北京哪里的网吧要招聘保洁?
报名 香山这的网吧有好几个要招聘呢 可以来看看
Q:家政公司招聘保姆会有什么样的要求?
如果是要进正规的家政公司的话,可能就有一些要求:要有健康证,有些公司可能有年龄限制,工作方面需要:员工具备一定的道德操守,勤劳踏实。具体一定的工作技能,知道一般的工作流程,会使用专门清洁工具和清洁剂,例如:双面/单面玻璃刮。然后就是一般礼节。(工作技能和礼节,公司一般都会有专门的培训)。
Q:女保姆招聘要求怎么写?
一般的招聘格式和内容如下 标题:招聘保姆 内容:写出你对保姆的要求,和工作状况(如住几楼,送小孩上下学等) 薪资:可以写也可面议,但必须提及到地址:写明你的地址,大概位置。 联系方式:电话和联系人 ,也可以找当地中介解决
Q:保姆招聘要求?一般招有什么条件?
基本条件: 1、年龄18岁以上,身体健康,做事麻利,有耐心,作风正派,无不良嗜好。有中西医临床工作经验的营养师 ,医护人员,幼师幼教等条件更为优先。 2、要以慈悲为怀、脚踏实地,吃苦耐劳,会讲普通话。 3、必须证件齐全、真实(有效身份证原件、健康证等)。
Q:保洁员招聘有什么要求?
可以看看别人的招聘启事: 招聘保洁员一名 一、招聘要求: 1、年龄30岁以上,身体健康,无不良嗜好; 2、工作认真,服务意识强,能吃苦耐劳; 3、有相关清洁工经验者优先考虑; 二、岗位职责: 1、服从上级领导的工作安排,能够接受岗位调动; 2、能够熟练操作各种清洁工具,会使用各种清洁用品; 3、工作时间:6:00-11:00,13:30-16:00 联系人:*** 联系电话:******** 面试地址:********* 乘车路线:******* 公司名称:*********

相关热门专题

沈阳样板间保洁招聘| 大连样板间保洁招聘| 样板间保洁招聘要求| 大连样板间招聘保洁| 大连招聘样板间保洁| 样板间招聘保洁员| 招聘保洁样板| 招聘保洁样板| 保洁招聘样板| 保洁招聘样板|