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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

天津南开周边保洁小时工-经验分享

  • 家政行业有个规律,节前涨价节后降。然而,今年春节后至今,高位价格却无下降,甚至比春节期间还要高。“菜价、日用品、保姆工资纷纷涨!”市民都女士近日一直为找钟点工而头疼。记者昨天了解到,安德门民工市场首次发布了钟点工、保姆工资的行情,供雇主和求职者参考,以便提高洽谈的成功率。

    钟点工价格上涨

    根据市场发布的工资标准,钟点工需要月休4天,小时工资在10元钱左右,每天工作一般不超过4个小时。每天干一个小时的,月工资为300元每天干两个小时的,月工资为500元每天干三个小时的,月工资为700元每天干4小时的,月工资为800元。

    “南京市今年2月执行的小时最低工资标准是7.8元/小时,怎么现在钟点工的工资这么高啊?”不少雇主听到这个价格后直咂嘴。“这个价格在春节后又调了一次,现在每天干三个小时月工资700元,比去年足足涨了100块。”市场里一家职介所负责人告诉记者,往年节后家政人员的工资会降,但今年开春出现用工荒,再加上现在物价上涨。工资低了,没人愿意干。“保姆、保洁、钟点工等基本家政服务价格都比去年上涨约20%。这种服务属于基础性,与‘蜘蛛人’、月嫂等相比,没有什么技术含量,此类员工的流动性很大。因此,价格起着关键作用。”

    1000元以下难找保姆

    南京本地人一般比较愿意做钟点工,每天到雇主家忙几个小时,然后回家吃饭休息。而外地人则希望做住家保姆,这样不仅可以拿钱多,而且还能解决吃住问题。但现在,保姆的喊价也越来越高。根据市场发布的工资标准看,一般的不住家保姆工资为1000元左右,如果是照顾老人和小孩的需要提高到1200元而如果是住家保姆,起步价至少是1200元,如果是照顾老人和小孩的需要提高到1400-1500元,还要包吃包住。

    “与去年比,保姆的月薪涨了100—200块钱。”南京市总工会进城务工人员服务中心主任刘少萍说,市场发布这么一个工资指导价,无非给求职者和雇主一个参考,不仅防止有些求职者漫天要价,也可以告诉雇主现在的市场行情。有了这个行业标准,双方洽谈起来也更加方便一些,不会为了工资多少的问题而闹得不愉快。

    源:现代快报

  • 画/李华

    文/本报记者王宇婷非全日制用工小时工,这种用工方式在我们身边已经屡见不鲜。然而,在现实生活中,很多小时工的劳动者对如何保护自身权益还知之甚少……小时工没有试用期【事例】今年48岁的张女士是呼和浩特市武川县农民,为了能够一边照顾上高中的儿子,一边挣钱补贴家用,2009年张女士来到呼和浩特市干起了钟点工的工作。2010年5月,一对年轻夫妇雇用张女士做钟点工,每天做一顿中午饭,外加收拾屋子。双方口头约定,张女士每天工作2小时,每小时工资15元,每周工作5天。前1个月为试用期,试用期工资每小时10元。张女士觉得试用期内的工资太少了,便没有接这个活儿。随后的几个月,也有用人单位找到张女士做小时工,但都要求最少半个月的试用期。张女士向本报记者咨询:“小时工有试用期吗?”【司法解释】北京大成律师事务所内蒙古分所律师马小峰:根据我国《劳动合同法》第68、70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即便用人单位与张女士口头协议或者书面签订了试用期,该试用期也是无效的。小时工被辞退不可以要求经济补偿【事例】今年1月初,谢女士为呼和浩特市一家私人羊绒厂做小时工,负责每天早晨打扫公司的卫生,每天工作3小时,工资以周计发,每周200元。然而,过完年后没上几天班,公司经理就告诉谢女士,因经费紧张,公司决定解聘包括谢女士在内的几名小时工。谢女士向公司要求经济补偿,却遭到了拒绝。【司法解释】北京大成律师事务所内蒙古分所律师马小峰:根据我国《劳动合同法》相关规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。不论是书面合同还是口头订立的合同,都算是建立了非全日制工作的劳动关系。我国《劳动合同法》第71条明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以谢女士是不可以要求经济补偿的。小时工也要有工伤保险【事例】程艳艳是呼和浩特市一家酒店雇用的小时工,负责为酒店整理花草。2010年年底,由于地面湿滑,程艳艳在工作中不小心滑倒,造成左侧脚踝骨折。出事后酒店只给程艳艳1000元慰问金,医药费、住院费由程艳艳一个人负担。该酒店以程艳艳不是单位正式员工,没有义务给其上工伤保险为由,拒绝支付程艳艳的医药费。【司法解释】北京大成律师事务所内蒙古分所律师马小峰:根据我国《工伤保险条例》等法规规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员,在两个或两个以上用人单位就业的,其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤,应当由其受伤时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位按规定应当参加工伤保险,而未参加或者参加后中断缴费期间发生的职工应享受的各项工伤保险待遇,应由用人单位按照规定的项目和标准支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”

    来源:北方新报

天津南开周边保洁小时工-热门问答

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