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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

辽阳市户外擦窗保洁公司-经验分享

  •   最近,各地频繁出现极寒天气,然而,即使气温屡创新低,一些特殊工作者仍坚守岗位。与此同时,不少网友也萌发了休低温假的愿望,而微博上有网友提出,劳动法中并没有对低温环境工作的明确规定,一时间关于低温费、低温假等福利的讨论引起了热议。

      室外工作者:冷比热更难受

      “我也是个室外工作者,天真是太冷了,我真怕自己冻僵了,手指头掉下来,没法干活了,国家也应该给低温费,冷可比热更难受!”记者发现,不少室外工作者普遍反映,冬季工作环境比夏季更难熬。上班族们也纷纷吐槽抱怨。网友“格鲁鲁”对于低温费立法的呼吁令很多人产生共鸣:“现在劳动部门规定各企业在夏天要强制发放高温费,那么冬天应该也要发放低温费啊,不然对冬天在外工作的工人岂不是很不公平。” 采访中,一些保洁员、交通协管员等,也希望能发一些低温补贴,不少市民也表示支持。市民殷女士说:“不少在室内上班的人,单位还发一些取暖补助费,为啥不能给环卫工、建筑工人发一些呢?”

      高温有补贴,低温点解冇?

      记者了解到,目前国家只是对发放高温津贴有明确规定,而对发放低温津贴并无明确规定。不过,虽然国家并未对发放低温津贴有明确规定,但《劳动合同法》第十七条明确规定了劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容,《劳动合同法》第六十二条也规定了相关用工单位应当履行的义务,其中就包括“执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护”,以及“支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇”。这些条款无疑也涵盖了在低温环境下的劳动保护。

      有劳动法律师表示,在低温环境下工作对劳动者会有较大的体力损耗,甚至会对劳动者的身体造成损害,因此,对于在低温环境下工作的劳动者应给予必要的保护。但在高寒补贴政策上,国家没有相关的立法,绝大多数高寒环境下工作的劳动者基本都无法享受到相应的补助。

      目前我国对高温津贴做出了明确规定,这在劳动福利政策上已是一大进步,但高温津贴政策只是“指导性”而非“强制性”,各个企业执行情况也参差不齐,甚至可以说给劳动者支付高温津贴与否,完全寄托在企业主的良心上。发放高温津贴尚且如此,低温津贴的发放就更难实现了。工种不同,工作环境不同,对低温的界定也比较难,目前唯一的办法就是只能通过员工和企业协商,得到一些补贴和福利。(记者李琼)

  •   中新网烟台8月8日电(王娇妮)烟台市城市管理局7日发出通知,要求在高温天一定时段内暂停保洁人员户外作业,以防中暑。

      该通知要求,每天上午10点至下午3点30分期间暂停保洁人员户外作业,其它时段缩短连续工作时间。环卫部门还须增加机械化清扫保洁频次,减轻人工劳动强度。对发生中暑的环卫工人,第一时间医治。

      据悉,入夏以来,烟台市道路保洁作业量倍增。近日当地医院接诊的热射病患者中,就有在室外高温工作的保洁人员。

      与此同时,胶东半岛上另外一个城市威海也发出通知,要求建筑施工单位气温高于36℃时停止露天施工作业,不得安排户外露天加班作业。对拒不停工引发工人中暑、死亡事故的施工企业,给予暂扣安全生产许可证等处罚。

      威海市还要求施工企业为一线施工人员配备透气性好的安全帽、毛巾、清凉油等必要的防暑降温用品,每天供给绿豆汤、茶水等清凉解暑饮品,对高温作业人员进行健康检查等。(完)

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