母婴专题

首页 > 母婴专题 > 产后  > 月嫂 > 济源小红帽家政保洁公司

专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

济源小红帽家政保洁公司-经验分享

  •   春节临近,省城各大家政公司的订单量猛增,不少已经排到了除夕前一天。不论线上线下,保洁单价都有涨,有些收费还出现了翻倍。部分大型家政公司提前1个月培训短期工应急。

      打扫房子比平时

      多花将近一倍的钱

      “春节前一个月左右就有人预约,家政用人的高峰期也就是从腊月开始。”德林家政总部相关负责人陈女士介绍,今年公司的放假时间是2月7日除夕当天,但现在保洁订单已经排到了2月6日腊月廿八。每天都有临时打电话找家政人员的,排开的话得等上两三天。

      济南泉城大姐家庭服务有限公司相关负责人介绍,最近每天保洁订单由原先的一天七八个增加到了二十个。“订单量翻了1倍多。”该负责人说,公司最主要的还是月嫂服务,但是由于春节临近,家政的订单增多了不少。

      该负责人说,春节订单多,人手少,所以保洁的收费也适当有所提高。每平米涨了1—2元,家里长时间没有清扫的,现在基本上要五六元一平方。平常一平方的收费大约在3.5元至4元之间。打扫一套100平方的房子,年节前的花费会比平常多一两百元。

      不少上门家政APP也进行了春节调价,腊月十九开始每小时的收费已涨了1倍。e家洁的调价通知就表示,年关将至,辛苦一年的阿姨陆续回家团圆了。为了留住部分阿姨继续服务,春节前后服务价格有所调整。此前该APP的日常保洁收费在25—50元每小时,其中多数是25元每小时,而1月15日—1月27日则调整为35元每小时,1月28日—2月6日、2月15日—2月22日则调整为50元每小时,之后的2月23日才恢复原价。2月7日—2月14日节假日不提供服务。调价期间,第三方支付平台新用户原先25元2小时的优惠券也改为只能减免相应金额,要到2月23日才恢复正常。

      家政工不足,一个月前

      培训短期工补空缺

      “到了年底,很多保洁工人都提前回家过年了,像我们这里百分之七八十的员工都已经回家,剩下的员工每天都要工作七八个小时。”一家政公司相关负责人说。记者了解到,目前不少家政服务人员来自外地,为了应对年底用工荒,各大家政公司则提前大量招收短期工,以保证家政业务顺利进行。陈女士说,德林家政平常的工作人员一般是一百多人,但春节前订单猛增,现在服务人员能达到两百甚至三百人。

      “多出来的几百人,就是短期工。他们多是公司的长期员工介绍来的,住在济南本地和周边一些地方,还有的就是一些单位不忙、放假比较早的工厂职工。提前一个月就要开始招聘,招来之后由公司统一进行两周左右的培训,在高峰期到来的时候投入使用。”陈女士说。

      三四十岁的顾客多

      电话订单比网络订单多

      移动互联网发达的今天,很多家政服务公司都推出了微信订单、团购等网上下单的方式。但是陈女士说,与传统的电话预约相比,这些新鲜的下单方式仍是略逊一筹。“大部分要用家政的顾客都是三四十岁的市民,不怎么适应在手机上一步步操作。20多岁的小姑娘倒是很习惯,但不太能负担家政的费用。”陈女士说。

      除了家政公司推出网上服务,还有很多的手机App平台,诸如e家洁、懒人家政、云家政、家政无忧等,这些平台提供O2O的服务模式,顾客在App上下单,接单的家政服务人员就会按照约定时间来家中保洁。这对传统家政行业是否已带来冲击?陈女士说,传统家政行业通过会员等方式巩固客户群,还会有回访,家政服务人员也属于公司,所以相对比较正规。目前来看,很多人仍更愿意通过家政公司请保洁工。

  •   济南家政公司首现“员工制”

      签劳动合同、按月发工资,还缴纳五险,业内人士坦承多数家政公司“吃不消”

      家政人员由“中介制”转变为“员工制”,就可以像其他行业的员工一样由公司按月发工资,并为其办理社保。9日,山东大嫂旗下的润禾育婴正式成为济南首家“员工制”家政公司。但记者在采访中了解到,目前,济南只有为数不多的家政公司实行了部分“员工制”,看似对家政人员、雇主和家政公司“多赢”的“员工制”并不“叫座”。业内人士坦言,免3年营业税的政策根本“不解渴”,巨大的成本压力让绝大多数公司“望而却步”。

      签订劳动合同,还按月发工资

      “已经和公司签了劳动合同,公司负责缴纳五险,这让我们省去了很多后顾之忧。”今年28岁的杨凡告诉记者,她毕业于哈尔滨师范大学学前教育专业,日前刚通过了山东大嫂职业培训学校的育婴师专业学习,已正式在润禾育婴伟东店上岗。除了杨凡,还有其余30多名大学生一块成为润禾育婴的首批员工。“一提起家政人员,很多人觉得就是‘保姆’。”“山东大嫂”项目总监万忠说,由于家政人员一开始多来自农村,也有下岗职工,文化程度普遍不高,给大家造成了这种误解。实际上,近年来大家对家政服务的要求越来越高,一些经验丰富的高级育婴师和月嫂不仅身价高,还供不应求。同时,家政人员对工作环境和自身保障的要求也不断提高。

      “我们这支团队被很多人称为‘金领家政服务员’,针对目前国内高端家政市场的巨大需求,开发出了一对一入户育婴师指导模式,教会父母如何跟孩子一起长大。”万忠说,这些员工大多毕业于学前教育、幼师、护理等相关育婴专业,然后又在“山东大嫂”职业培训学校进行了为期近3个月的岗前培训,并获得了国家中级育婴师资格证。

      “为了留住这些人才,公司采用‘员工制’的运作模式,和员工签订劳动合同,给他们缴纳社会保险。这样一来,一方面可以保证家政人员为客户提供服务的质量,同时也能保证队伍的稳定。”万忠说,以前也曾招大学生来公司,但都很难留下。“大家总觉得在家政公司工作不踏实,干上几个月就走了。”

      每月“费用”五六百,企业坦承“吃不消”

      但记者在采访中了解到,此前济南还没有一家真正意义上的“员工制”家政公司。“成本太高了,推行起来难度非常大。”万忠分析认为,家政行业本来就是一个微利行业,家政公司每月的管理费一般只有5-10%,如果还要缴纳五险,多数企业根本承担不起。

      据介绍,所谓的“员工制”是指家政服务人员作为家政公司员工派遣到雇主家中服务,公司与家政员签订劳动合同,家政公司给家政员发工资、买保险、协调矛盾。

      但目前国内家政市场除了极个别公司对月嫂等高端保姆实行“员工制”管理外,绝大多数家政公司都是中介关系。通常做法是,保姆、钟点工等先在家政公司登记,由后者介绍给雇主,雇主给他们发工资,家政公司只是从中收取一定的服务费。

      “‘员工制’绝对是件好事,但搞不好连本钱都得搭进去。”森诺家政公司总经理王爱国告诉记者,此前他也和好多家政公司探讨过,大家都觉得家政人员流动性大是多年来整个行业的通病,“员工制”可以很好地“稳定队伍”,但“成本太高”。

      王爱国说,他们曾专门做过成本核算。“以我们的调查,雇主能接受的家政服务费一般在每月1500元左右,主要是保洁和保姆方面。如果实行‘员工制’,家政公司需缴纳的五险费用为400多元,员工自己还要交200元左右,剩下的连900元都不到,很难维持生计。”

      “如果按照济南市区最低工资标准每月1240元计算,雇主大概需要支付2200元。即便如此,家政公司也仅有100来块钱的利润。”王爱国说,恐怕雇主接受起来还有一定难度。

      采访中,一位不愿透露姓名的家政业内人士也认为,“员工制”必然增加企业运营成本,在目前没有更好办法的情况下,家政公司只能将全部或部分成本转嫁到消费者头上,这无疑将进一步推高当前已经较高的“保姆工资”,市场又难以接受,使“员工制”运营进入曲高和寡的死胡同。

      看似“多赢”,有些员工并不“买账”

      家住王官庄附近的杨女士,是一位有着十几年工作经验的月嫂。她告诉记者,尽管每次“接完活”都是到公司领工资,但并非按月发放,而是“有活的时候就发”,没活的时候只能干等着。

      “月嫂这个活,有时一次工作还没做完,已经有两三家雇主预订,有时少则等上三五天,多则等上一个月。”杨女士说,她认识的月嫂基本都和她一样,没有固定收入、没有社会保险,“总觉得心里不踏实”。

      王爱国说,尽管“员工制”对家政人员的好处显而易见,但仍有一些人不愿意每个月只拿固定工资。

      “春节前后,有的家政人员一个月就能赚上万元,但固定员工每个月基本都在 2000多元。”大家园家政总经理周辰告诉记者,公司从去年开始对部分保洁人员实行“员工制”,为的就是保证队伍的稳定。但由于淡旺季时员工收入会相差好几倍,有些人宁可不要保险,也想多拿点现金。

      “到现在,‘员工制’推行快一年了,已经有员工又要求重新回到‘中介制’。”周辰说,有人想稳定,有人想有更大空间,这都很正常。

      记者了解到,除了上述问题,“员工制”带给家政公司的压力还有不少。如劳动时间不能超过八小时、节假日休息、企业承担员工在客户处发生的一切损失等。

      一位业内人士坦言,这些要求按照家政行业的特殊性质是不可能实现的,如果按照8小时工作制,保姆会像公司雇员一样按时上下班,难以满足雇主不固定的需求。“这意味着家政公司面临的风险也是非常大的。”该负责人表示,看似对家政人员、雇主和家政公司“多赢”的“员工制”其实并不好推广。

      免3年营业税,企业直言“一点不解渴”

      一位业内人士用“愿景是美好的、现实是残酷的”来形容“员工制”发展模式。但周辰表示,不会把目前已经部分实行的“员工制”重新退回“中介制”。王爱国也向记者透露,将在下半年择机试点“员工制”。

      “在前期调研的基础上,公司已做了相关方案,打算挑选几个优秀家政人员作为首批‘员工’,先试试再说。”王爱国告诉记者,为了缓解成本压力,公司将考虑一个家政人员面对多个雇主,以解决工作时间“断档”问题。

      采访中,多位业内人士均表示,“员工制”是好事,但操作起来“还是有一定难度”,需要政府出台更多扶持政策。因为从长远来看,员工制仍将是未来家政公司发展的方向。

      实际上,为支持家政服务行业发展,国家曾专门下发了《关于员工制家政服务免征营业税的通知》,规定自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务,取得的收入免征营业税。

      “营业税没有太大意义。”王爱国直言,家政企业收入非常低,暂时免除营业税,对企业带来的减负作用微乎其微。他建议,政府应直接对企业的五险支出进行补贴。像有些城市一样,只要实行“员工制”,即可减半缴纳。

      对此,周辰也认为免营业税作用有限。“每个月缴纳五险花掉五六百元,营业税也才几十块钱。”他认为,家政本就是微利行业,加上实行“员工制”后,员工“歇着不歇着都得发工资”,要想让企业舍得花这部分钱,必须由政府进行补贴。

     

济源小红帽家政保洁公司-热门问答

Q:有没有人晓得上海小红帽保洁公司怎么样,实力如何?
上海小红帽保洁做的挺好的,清洗专业,拥有先进的清洗设备,高标准的工作员工及一流的专业服务质量,洗地毯就找小红帽清洁。我就是在他们家做的,工人们很负责,洗的很干净,服务态度也很好。
Q:有没有人懂得上海小红帽保洁公司怎么样?
上海小红帽保洁公司是上海保洁公司中实力雄厚的专业性清洗公司,小红帽保洁公司具有全新的服务理念、专业的技术水平和管理模式,并引进了先进的专业设备,具有服务跟踪以及经验丰富的专业技师,高素质的施工队伍及广阔的清洗服务范围,是知名的上海清洁公司。上海小红帽保洁公司采用了意大利“特丽洁”、美国“洁士”所生产的高质量、高水准、纯环保的清洁用品和专业设备,借其丰富的国际经验,先进的技术力量成功的地培养了一批有素质的专业清洁队伍,为促进上海小红帽保洁公司向规范化、专业化、标准化方向发展,迈进了坚实的一步,展现了强大的技术、品牌、服务和网络优势。
Q:小红帽开荒保洁公司怎么样?想参考一下。
开荒保洁中清洗干净,因此,开荒保洁是一项非常艰苦、非常复...店铺编号:d5000011101200366店铺账号密码忘了去找回城市家庭开荒保洁公司排
Q:小红帽开荒保洁公司怎么样?价格如何
开荒保洁中清洗干净,因此,开荒保洁是一项非常艰苦、非常复...店铺编号:d5000011101200366店铺账号密码忘了去找回城市家庭开荒保洁公司排

相关热门专题

济源小红帽保洁公司| 济源小红帽家政保洁公司| 济源市小红帽保洁公司| 济源家政保洁公司招聘| 济源小红帽保洁地址| 济源小红帽保洁电话| 济源家政保洁小红帽| 济源家政保洁公司| 济源小红帽保洁| 小红帽家政服务公司|