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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

酒仙桥附近的招工招聘保洁-经验分享

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  •   招聘会现场,技工类人才需求量大。记者 李安定 摄

      昨日,求职者在公告板前寻找适合的岗位。记者王健 翟小雪 摄

      与往年节后家政市场的火爆相比,今年家政市场上,招聘企业和求职者的洽谈显得很是平淡。在昨天市职介中心举行的家庭服务业专场招聘会上,万余个空岗吸引2100余人参加,其中达成求职意向的有740人。

      供需平衡 工资待遇略有上升

      据西安市家庭服务业协会有关人员介绍,往年节后,家政市场大多供不应求,家政公司和雇主抢家庭服务员,但今年节后的家政市场则呈现出供求平衡的状态,供求量大致相抵。

      这位工作人员表示,家政员私自与雇主签单,或人托人、熟人介绍的情况越来越多,这是家政供需平衡的一个原因。这种方式虽然方便,但也有可能埋下隐患。

      记者调查发现,今年家政人员工资待遇比往年略有上升,大多增加了200元左右。其中月嫂最高,月薪大多在2000到7000元之间,一般的家政人员月薪在2000元左右。

      招聘困难 养老院盼政府援手

      随着老龄化社会的逐步到来,养老院已经是社会养老机构中的重要组成部分。从昨天招聘会上的情况来看,养老院都开出了一个月最少2000元以上的工资,但招聘护工还是比较困难。

      王寺养老院的招聘人员说,她们那里现在有不到40名工作人员,对应100多位老人,平均每个护工要照顾4位老人,而且护工必须24小时在岗,随时对应突发情况。求职者大都是看看,听到这样的要求都不愿意来,一上午的时间只有4个人留下了联系方式,但也不能确保都会到养老院去工作。

      “又脏又累,待遇也不高,招聘比较难。”三桥老年公寓的招聘人员何鹏军说,这种地区性的养老院也不是盈利机构,条件有限,难以给出更高的待遇,希望政府能帮忙为养老机构解决招聘中存在的一些困难,让养老院里的老人安享晚年。 记者 孙佳

      记者探访

      90后求职者:薪酬高还要有社保

      本报讯 (记者 高雅) 昨日碑林区组织的“春风行动”首场招聘会呈现了供需两热的景象,记者跟随两名“90后”青年,记录了他们在招聘会上找工作的亲身感受。

      1990年出生的小王来西安打工2年多,现在在一家餐馆负责打荷。因为没有受过专业培训,他没有厨师证,只能在厨房里做打荷等最基础的工作。他想找到一份月薪1700元~1800元的打荷工作,但他发现这个岗位的工资基本上都在1200元~1500元,他不是很满意。“虽然我们看着小伙子人挺好的,但他欠缺学历文凭和专业技能,硬件条件达不到我们的要求,挺可惜的。”一餐饮企业的招聘专员说。小王也认识到了这一问题,他打算继续找工作,同时在业余时间参加培训,争取早日考个行业资格证。

      另一名“90后”小伙南帅,来自咸阳,在技校学的就是压力管道焊工专业,取得了从业资格证书,还在天然气行业的公司工作过,要应聘焊工。他在现场不到1个小时就与一家工程公司达成了就业意向。既有资格证,又有工作经验,像南帅这样的求职者在招聘会上很吃香。被问及工资数额,他说:“我以前的工资是每月3000元,有‘五险一金’,现在不会低于这个标准。”

      该单位的招聘专员表示,他们单位需要的很多岗位的工资,普遍比去年涨了200元左右,但还是很难招到合适的人才,现在的求职者不再一味追求工资薪酬,而是更加看重是否有“五险一金”。

      温馨提示

      省边防总队:莫持旅游护照出国务工

      本报讯 (记者 张黎娜) 春节过后,随着出国务工人员的增多,陕西公安边防总队发布温馨提示。

      相关人员表示,出国务工千万不要盲目轻信中介公司先以旅游身份出境,到国外再转为工作身份的许诺,因为在国外持旅游签证从事务工是非法的,既容易被当地犯罪团伙利用,也会受到当地法律的惩处。

      外出务工人员要选择具备对外劳务输出资质或正规的中介机构办理出国务工手续;提前了解务工目的地,掌握风土人情和治安状况等信息;签订合同时,仔细阅读合同内容,特别是有关工资、福利、伤亡事故赔偿等条款,要将对方的口头承诺一并写入合同,防止日后出现纠纷;在国外遇到麻烦时,及时向我国驻外使(领)馆求助。

      调查显示

      省人社厅:技工类人才需求量大

      本报讯 (记者 孙佳) 春节后,我省迎来了一波求职招聘高峰。省人社厅近日对全省部分市县的招聘会进行了调查,结果显示,农历年后,市场呈现供需两旺的状态,但达成就业意向的比例却比较低。

      根据省人社厅对6市1区招聘会的调查,6市提供岗位数总数达到5.42万个,求职者总数达到2.26万人。数据显示,春节后市场交易较节前显著活跃。但在供需两旺的同时,达成就业意向的比例却并不高,平均只占招聘需求的15%~25%左右。

      省人社厅分析认为,目前市场上的供需仍存在结构性差异。据统计,需求量的前三名分别为:普工岗位、专业技术类岗位和技术操作类岗位,而进场求职人员则主要以各类毕业生、下岗失业人员和农村新成长劳动力为主,技工类人才非常匮乏。

      根据调查,进场招聘企业提供的薪酬水平较节前提高了7%~13%。西安市春季用工需求调查表明,调查企业2012年平均全额月工资为2145.87元,73.3%的企业预计2013年本企业人工成本将比2012年会有所上升,平均升幅为10%左右。据对西安市60家用工单位的招聘信息分析,今年用工单位提供岗位的月薪大多在1500元~3000元之间,与去年相比,除个别岗位外,大多岗位工资涨幅在7%~10%之间。虽然企业薪资有所上涨,但对求职者而言,薪资低仍是不愿去企业工作的主要原因。

      

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