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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

个人找保姆-经验分享

  •   找保姆为何这么难?

      结婚、生子,照顾老人、病人,是人们生活中大都要遇到的几件大事。但由此衍生出来的“保姆难找”,如今也越来越成为人们不得不面对的一件烦心事。

      据悉,目前,我国许多大城市都在闹"保姆荒",每个有幼小子女和老人、病人的家庭几乎都被"找保姆难,找好保姆更难"的问题困扰过。找保姆为何这样难呢?

      有关专家认为,一方面是市场需求量日益增长,另一方面是愿当住家保姆的人越来越少,解决这一难题,您有啥好办法?一起来聊一聊,好吗?

      沟通加理解 保姆才好找

      辛晓英(公司职员):我也找过保姆,我家现在也用着住家保姆。不过我倒没有作多大的难,到家政公司一下子就找到了,到现在一直用了3年,感觉也挺合适。可能在找保姆这件事上,我是比较幸运的吧。但我觉得这更得益于我注重和保姆的相处方式,注重设身处地地从保姆的角度来考虑问题。说白了,我觉得找保姆的关键是沟通和理解。

      开始我找保姆的时候,也听不少人对我介绍过经验。有的说要看好保姆,注意家里值钱的东西;有的说别对保姆太好,免得她不好好干活儿……听得多了,我的心里开始发毛:这哪里是在找保姆呀,分明是找"敌人"。我就想等保姆来了,还是顺其自然吧。见到我们家保姆的第一眼,我就觉得这是个刚从农村出来的小女孩,看着挺朴实的。接下来的相处并不一帆风顺,毕竟是农村孩子,对城市里日常生活的东西都比较陌生,她啥活儿也干不好。没办法,我只好重新开始教,不过好在这个孩子很有悟性,一教就会。而且我也经常鼓励她,慢慢地,她啥活儿都会干了。相处日子久了,我觉得这个孩子还是很好的,我也对她很好,从生活的小事上给她以关心,没把她当外人,她也更踏实地在我家干活了。现在3年下来,大家就跟一家人一样了。

      所以我想说的是,以我的经验来看,"找保姆难,找好保姆更难"其实还是个人与人之间沟通和理解的问题。并不是保姆本身难找,而是和保姆相处困难。其实,只要有一颗包容的心,雇主从保姆的角度多考虑考虑,保姆也为雇主多着想,我相信善良的人还是多数,那么大家的生活都会更好的。

  •   无论在香港、广州还是北京,墩儿妈经常被朋友焦头烂额滴问:你从哪里找的住家保姆?还有推荐吗?我家已经换了N个保姆了!据说这年头找人的难度系数排序是酱紫的↓↓↓

      男·盆·友

      保·姆

      老·公

      创·业·合·伙·人

      不难看出,找靠谱保姆的难度已经仅次于找老公了!#前方高能预警,广大未婚单身女青年请注意:你真的还准备找男朋友结婚生孩子么?

      墩儿妈请了四个多月北京月嫂,然后交接到育儿嫂,一直到今天。墩儿妈深知这行业水深不可测,再加上各种亲朋哭诉保姆的奇葩故事,墩儿妈真是不断开阔眼界、刷新底线。墩儿妈虽然没法马上开保姆公司为大家解燃眉之急,但是希望本文能够帮众亲少走弯路——宝宝们少遭罪!

      1.家庭内部先协商

      如果把家庭比喻成公司。那么任何公司都有自己的人事制度,招新人进公司不仅要有预算和流程,而且国企需要有编制,外企则需要head count。越重要、越高级别的岗位,越需要大领导批准,甚至需要董事会决定。在家里,宝爸宝妈如果算是总经理,那么同住的老辈则构成了董事会。是否找保姆这个事情,一定要先和董事会通气,必须董事会全·票·通·过才可以,否则后不·堪·设·想。当然如果老辈不同住,宝爸宝妈中比较说了算的那个就相当于总经理兼董事长,自行决定即可。

      康乃馨提示:全票通过即可,并不一定要求全·心·全·意通过。墩儿妈深知全心全意几乎是不可能的,但是至少表面上不能投反对票。

      2. “门当户对”的朋友推荐更靠谱

      有朋友给墩儿妈推荐过田亮家森蝶当年的月嫂,在价钱一样的情况下,墩儿妈直接选的另一个。因为墩儿妈觉得,森蝶家的条件和墩儿妈这种老百姓家很不一样,月嫂面对叶一茜和面对墩儿妈工作时的挑战也不一样。事实证明墩儿妈的决定是对的。墩儿妈选的月嫂尽管也照顾过一些百度百科中的人物,但是毕竟不像森蝶家那种尽人皆知,还是比较接地气。

      除了工作环境,还要考虑人力资源配置,这直接影响到难度系数。墩儿妈还有个闺蜜是月子里妈妈和婆婆在的,而且妈妈和婆婆都超级能干又都好脾气。人家也说月嫂不错,但墩儿妈觉得她家的工作难度系数远低于自己家。

      总之,靠朋友推荐的话,最好是经济条件、家庭背景、人力资源配置差不多、宝妈性格也差不多情况下接受推荐,这样合适的概率会比较高。#这年头,连推荐月嫂都要门当户对了,唉

      3. 面试流程不可少

      无论月嫂还是育儿嫂,一定要面试!电话面试、面对面面试一个都不可少。电话面试的时候主要是听听对方的对答,面对面面试的时候,专业的月嫂/育儿嫂会提供本人健康证、职业证书(墩儿妈忘了具体叫什么,反正正规培训过的是有的)给雇主,一般还会有之前带过的小朋友的合影影集——其实就是成功案例展示嘛。墩儿是男宝,所以墩儿妈倾向于找带男宝经验多的阿姨。

      面试时一定要把想问的、该问的全都说清楚,千万不要“不好意思”或者想当然。这是职业面试,不是相亲!

      墩儿妈曾在北京面试过一个背着Juicy Couture包的北京育儿嫂。倘若在香港,菲佣背Louis Vuitton、Gucci、Pdara并不稀奇,墩儿妈墩儿爸曾经在2008年的某个星期天在沙田统计过,菲佣背这三个牌子的概率高达70%。但是在北京,墩儿妈就不禁问了一句,答曰此包是前任雇主赠的,再一问前任雇主家住京郊大别墅、给小宝宝吃的辅食全部是进口罐装食品,根本无需此育儿嫂制作……

      墩儿妈还面试过一个长发及腰的育儿嫂,真的是以长发及腰的造型前来面试,职业素养和卫生状况令人堪忧。

      4. 工作经验很重要

      月嫂,主要看做过多少户。如果是从家政公司请,那么专业的家政公司会有个打分什么的,和淘宝似的。

      育儿嫂,比做过多少户更重要的是:每户做多少时间。如果一个育儿嫂之前的工作经验都是3个月不超过6个月,那么很可能就是不太好。一般来说,专业靠谱的育儿嫂大都是从宝宝3个月左右带到1岁半以后。所以如果育儿嫂之前的经验大都是6个月以上的,那就靠谱很多。

      5. 疑人不用,用人不疑

      这个和面试环节紧密相连。这么说,如果面试觉得不行,就干脆不要用。毕竟家里不是公司,没有什么training的机会。尤其是育儿嫂,在一些育儿观点上如果不一致,就千万不要用。例如,是否把屎把尿啦、添加辅食从什么开始啦,等等。这些问题一定要在面试的时候用开放性问题提出。何为开放性问题呢?举个例子:

      辅食是从添加蛋黄开始吗?

      辅食是应该先加米粉还是蛋黄呢?

      辅食添加是从什么食物开始呢?

      只有c是开放性问题,面试时应该尽量多用这一类问题,而非yes/no问题。

      但是如果决定了,就也要给月嫂、育儿嫂在一定程度上放权。毕竟请来的是月嫂、育儿嫂,而非声控操作机器人。例如墩儿妈之前写过一篇《十几万次浏览的旧帖 | 终于入了贝亲的奶瓶》,怀孕期间采购的时候很多东西就是打电话问的月嫂,然后根据她的建议买的。不仅奶瓶,还包括初生儿洗澡盆、易简理发器、贝亲指甲剪等等,不仅省时省力而且事半功倍。毕竟有些东西是月嫂的使用频率更高,买一个人家用着顺手的,何乐而不为呢?

      6. 对人一块一,对物九毛九

      如果一件东西值一块钱,如果你把它砍到九毛九,那东西不会变,得到的还是那东西,生意之道要砍;如果一个人的服务值一块钱,你自己把它砍到九毛九,虽成交了,得到的服务却可能变了,降低了,那绝对不能砍,要主动给她一块一,就能得到超值回报。

      墩儿妈深以为然,对公司的员工和对家里的阿姨都是如此。而且都是在一开始谈工资的时候,就不仅不砍价而且还略多一丢丢。

      7. 工作职责要明确

      想想看,如果亲在应聘的时候说好了是干程序员的活,结果上岗之后却要连美工一起做,那亲能乐意么?或者说,本来说好的工作内容,亲多快好省地完成了。老板一看:哎呦不错嘛,再多干点,多压榨一点儿是一点儿!那亲以后还会多快好省地干活么?

      同样的道理,对月嫂、育儿嫂一样适用。举例来说,如果规定好的月嫂的职责范畴,例如(用洗衣机)洗宝宝的衣服、刷奶瓶之类的,那么就让月嫂去做即可。即使家里人手富裕,也不用去帮忙。正常情况下,月嫂也都可以完成得了。但如果不是职责内的,就不要强求,更不要觉得:闲着也是闲着,为什么不去做……

      育儿嫂的工作职责就更需要一早明确。例如墩儿妈在面试时一上来就提出要会做饭,除了带墩儿以外要负责做墩儿爸和墩儿妈的日常晚餐,因为没有老辈帮忙,但是家务部分就没有硬性要求。这些要求各家都不一样,所以在沟通的时候一定要自己提出来,才能避免日后的矛盾。

      8. 找的是雇员而非亲戚

      这条法则有两层含义。第一层含义是:如果对月嫂/育儿嫂有意见,一定要在第一次发生的时候就提出。不要因为“好面子”而憋在心里,导致憋出内伤或者在其他事情上撒气。这一点和老板对下属类似,因为初衷都是就事论事,越职业的老板越应该如此。只要注意沟通技巧和沟通场合即可,避免从“职场沟通”变成“泼妇撕逼”。而通常对亲戚(尤其是中国同胞),基本就是能忍就忍了。

      第二层含义是:工作就是工作,就算育儿嫂帮忙带的是亲儿子,那也是工作而非情面,所以该立的规矩还是要立。墩儿妈看了两遍刘德华和叶德娴主演的电影《桃姐》,平淡真实感人。但是墩儿妈想说:就算像Roger和桃姐那样亲如一家,桃姐也一直守着自己的本分啊!Roger也没把桃姐接到自己家里像亲戚一样供奉。

      9. 待遇不能抵工资

      待遇包括但不限于:外出旅游、探亲交通费用、礼品馈赠,小到特产食品大到手机电脑……

      墩儿妈某壕友家育儿嫂的要求:半年后每个月涨300-500元工资。壕友提议:我们给育儿嫂出回家探亲的往返机票,就不涨工资了,比涨工资的钱还多,不是更好吗?恕墩儿妈直言:一点儿都不好。老老实实给人家涨工资或者任性地在涨工资的同时负担机票,都可以。

      就这些喽,希望对众亲有帮助,也欢迎众亲转给有需要的朋友。墩儿妈的朋友圈也被“二胎”、“时间管理”等关键词刷过屏了,也有亲问墩儿妈的看法。墩儿妈就一句话:

      自己过自己的日子

      开心就好

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个人找保姆-热门问答

Q:不想通过中介公司找保姆,请问网上那儿能找到保姆个人的阿!
到人才市场呀
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Q:哪有个人找保姆
可以用114多打几家家政公司的电话,也可以在家政APP或者网上查找,这种一般服务都比较规范,价格也比较透明。医院附近也有趴活的,但背景不是很明朗,所以还是看自身的需求

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