母婴专题

首页 > 母婴专题 > 产后  > 月嫂 > 个人找保姆

专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

个人找保姆-经验分享

  •   无论在香港、广州还是北京,墩儿妈经常被朋友焦头烂额滴问:你从哪里找的住家保姆?还有推荐吗?我家已经换了N个保姆了!据说这年头找人的难度系数排序是酱紫的↓↓↓

      男·盆·友

      保·姆

      老·公

      创·业·合·伙·人

      不难看出,找靠谱保姆的难度已经仅次于找老公了!#前方高能预警,广大未婚单身女青年请注意:你真的还准备找男朋友结婚生孩子么?

      墩儿妈请了四个多月北京月嫂,然后交接到育儿嫂,一直到今天。墩儿妈深知这行业水深不可测,再加上各种亲朋哭诉保姆的奇葩故事,墩儿妈真是不断开阔眼界、刷新底线。墩儿妈虽然没法马上开保姆公司为大家解燃眉之急,但是希望本文能够帮众亲少走弯路——宝宝们少遭罪!

      1.家庭内部先协商

      如果把家庭比喻成公司。那么任何公司都有自己的人事制度,招新人进公司不仅要有预算和流程,而且国企需要有编制,外企则需要head count。越重要、越高级别的岗位,越需要大领导批准,甚至需要董事会决定。在家里,宝爸宝妈如果算是总经理,那么同住的老辈则构成了董事会。是否找保姆这个事情,一定要先和董事会通气,必须董事会全·票·通·过才可以,否则后不·堪·设·想。当然如果老辈不同住,宝爸宝妈中比较说了算的那个就相当于总经理兼董事长,自行决定即可。

      康乃馨提示:全票通过即可,并不一定要求全·心·全·意通过。墩儿妈深知全心全意几乎是不可能的,但是至少表面上不能投反对票。

      2. “门当户对”的朋友推荐更靠谱

      有朋友给墩儿妈推荐过田亮家森蝶当年的月嫂,在价钱一样的情况下,墩儿妈直接选的另一个。因为墩儿妈觉得,森蝶家的条件和墩儿妈这种老百姓家很不一样,月嫂面对叶一茜和面对墩儿妈工作时的挑战也不一样。事实证明墩儿妈的决定是对的。墩儿妈选的月嫂尽管也照顾过一些百度百科中的人物,但是毕竟不像森蝶家那种尽人皆知,还是比较接地气。

      除了工作环境,还要考虑人力资源配置,这直接影响到难度系数。墩儿妈还有个闺蜜是月子里妈妈和婆婆在的,而且妈妈和婆婆都超级能干又都好脾气。人家也说月嫂不错,但墩儿妈觉得她家的工作难度系数远低于自己家。

      总之,靠朋友推荐的话,最好是经济条件、家庭背景、人力资源配置差不多、宝妈性格也差不多情况下接受推荐,这样合适的概率会比较高。#这年头,连推荐月嫂都要门当户对了,唉

      3. 面试流程不可少

      无论月嫂还是育儿嫂,一定要面试!电话面试、面对面面试一个都不可少。电话面试的时候主要是听听对方的对答,面对面面试的时候,专业的月嫂/育儿嫂会提供本人健康证、职业证书(墩儿妈忘了具体叫什么,反正正规培训过的是有的)给雇主,一般还会有之前带过的小朋友的合影影集——其实就是成功案例展示嘛。墩儿是男宝,所以墩儿妈倾向于找带男宝经验多的阿姨。

      面试时一定要把想问的、该问的全都说清楚,千万不要“不好意思”或者想当然。这是职业面试,不是相亲!

      墩儿妈曾在北京面试过一个背着Juicy Couture包的北京育儿嫂。倘若在香港,菲佣背Louis Vuitton、Gucci、Pdara并不稀奇,墩儿妈墩儿爸曾经在2008年的某个星期天在沙田统计过,菲佣背这三个牌子的概率高达70%。但是在北京,墩儿妈就不禁问了一句,答曰此包是前任雇主赠的,再一问前任雇主家住京郊大别墅、给小宝宝吃的辅食全部是进口罐装食品,根本无需此育儿嫂制作……

      墩儿妈还面试过一个长发及腰的育儿嫂,真的是以长发及腰的造型前来面试,职业素养和卫生状况令人堪忧。

      4. 工作经验很重要

      月嫂,主要看做过多少户。如果是从家政公司请,那么专业的家政公司会有个打分什么的,和淘宝似的。

      育儿嫂,比做过多少户更重要的是:每户做多少时间。如果一个育儿嫂之前的工作经验都是3个月不超过6个月,那么很可能就是不太好。一般来说,专业靠谱的育儿嫂大都是从宝宝3个月左右带到1岁半以后。所以如果育儿嫂之前的经验大都是6个月以上的,那就靠谱很多。

      5. 疑人不用,用人不疑

      这个和面试环节紧密相连。这么说,如果面试觉得不行,就干脆不要用。毕竟家里不是公司,没有什么training的机会。尤其是育儿嫂,在一些育儿观点上如果不一致,就千万不要用。例如,是否把屎把尿啦、添加辅食从什么开始啦,等等。这些问题一定要在面试的时候用开放性问题提出。何为开放性问题呢?举个例子:

      辅食是从添加蛋黄开始吗?

      辅食是应该先加米粉还是蛋黄呢?

      辅食添加是从什么食物开始呢?

      只有c是开放性问题,面试时应该尽量多用这一类问题,而非yes/no问题。

      但是如果决定了,就也要给月嫂、育儿嫂在一定程度上放权。毕竟请来的是月嫂、育儿嫂,而非声控操作机器人。例如墩儿妈之前写过一篇《十几万次浏览的旧帖 | 终于入了贝亲的奶瓶》,怀孕期间采购的时候很多东西就是打电话问的月嫂,然后根据她的建议买的。不仅奶瓶,还包括初生儿洗澡盆、易简理发器、贝亲指甲剪等等,不仅省时省力而且事半功倍。毕竟有些东西是月嫂的使用频率更高,买一个人家用着顺手的,何乐而不为呢?

      6. 对人一块一,对物九毛九

      如果一件东西值一块钱,如果你把它砍到九毛九,那东西不会变,得到的还是那东西,生意之道要砍;如果一个人的服务值一块钱,你自己把它砍到九毛九,虽成交了,得到的服务却可能变了,降低了,那绝对不能砍,要主动给她一块一,就能得到超值回报。

      墩儿妈深以为然,对公司的员工和对家里的阿姨都是如此。而且都是在一开始谈工资的时候,就不仅不砍价而且还略多一丢丢。

      7. 工作职责要明确

      想想看,如果亲在应聘的时候说好了是干程序员的活,结果上岗之后却要连美工一起做,那亲能乐意么?或者说,本来说好的工作内容,亲多快好省地完成了。老板一看:哎呦不错嘛,再多干点,多压榨一点儿是一点儿!那亲以后还会多快好省地干活么?

      同样的道理,对月嫂、育儿嫂一样适用。举例来说,如果规定好的月嫂的职责范畴,例如(用洗衣机)洗宝宝的衣服、刷奶瓶之类的,那么就让月嫂去做即可。即使家里人手富裕,也不用去帮忙。正常情况下,月嫂也都可以完成得了。但如果不是职责内的,就不要强求,更不要觉得:闲着也是闲着,为什么不去做……

      育儿嫂的工作职责就更需要一早明确。例如墩儿妈在面试时一上来就提出要会做饭,除了带墩儿以外要负责做墩儿爸和墩儿妈的日常晚餐,因为没有老辈帮忙,但是家务部分就没有硬性要求。这些要求各家都不一样,所以在沟通的时候一定要自己提出来,才能避免日后的矛盾。

      8. 找的是雇员而非亲戚

      这条法则有两层含义。第一层含义是:如果对月嫂/育儿嫂有意见,一定要在第一次发生的时候就提出。不要因为“好面子”而憋在心里,导致憋出内伤或者在其他事情上撒气。这一点和老板对下属类似,因为初衷都是就事论事,越职业的老板越应该如此。只要注意沟通技巧和沟通场合即可,避免从“职场沟通”变成“泼妇撕逼”。而通常对亲戚(尤其是中国同胞),基本就是能忍就忍了。

      第二层含义是:工作就是工作,就算育儿嫂帮忙带的是亲儿子,那也是工作而非情面,所以该立的规矩还是要立。墩儿妈看了两遍刘德华和叶德娴主演的电影《桃姐》,平淡真实感人。但是墩儿妈想说:就算像Roger和桃姐那样亲如一家,桃姐也一直守着自己的本分啊!Roger也没把桃姐接到自己家里像亲戚一样供奉。

      9. 待遇不能抵工资

      待遇包括但不限于:外出旅游、探亲交通费用、礼品馈赠,小到特产食品大到手机电脑……

      墩儿妈某壕友家育儿嫂的要求:半年后每个月涨300-500元工资。壕友提议:我们给育儿嫂出回家探亲的往返机票,就不涨工资了,比涨工资的钱还多,不是更好吗?恕墩儿妈直言:一点儿都不好。老老实实给人家涨工资或者任性地在涨工资的同时负担机票,都可以。

      就这些喽,希望对众亲有帮助,也欢迎众亲转给有需要的朋友。墩儿妈的朋友圈也被“二胎”、“时间管理”等关键词刷过屏了,也有亲问墩儿妈的看法。墩儿妈就一句话:

      自己过自己的日子

      开心就好

  •     保姆和雇主没有血缘关系,却关系密切。雇主家人如何与保姆保持恰当的关系尤为重要。其实,只要雇主有心,日常生活细节中,保姆的一举一动中,都会透露出保姆的素养和真心与否。


     第一、查颜观色

      对保姆进行观察了解,对于用户常说的要找顺眼的,这顺眼之中既包含着对保姆仪表仪容等外在形象的要求,同样也包含许多对保姆的内在素质的要求。例如,我们对保姆衣着服饰观察能够对其生活追求的倾向有所了解。对其服装是否整洁、头发梳理是否整齐能够对其自理能力卫生习惯等方面作一个初步判断。同样通过观察保姆的坐站姿态、说话的表情、语气、声调等了解此人的性格秉性。

      第二、询问有关事宜

      1.保姆的家庭情况

      从小的生活环境会对保姆的产生最直接的影响,通过对其家庭的了解也是对保姆本人进行了间接的了解。当然初次见面,刨根问底是不合适的,唠唠家常是可以的。

      2.了解保姆的工作经历

      工作时间,服务内容,特别是要了解那些和自己家庭相近似的家庭,了解他们之间的合作成功与否的经验教训。为自己所吸取综合比较;依据对保姆观察、交谈了解情况后,结合自己家庭的实际需求,对保姆作综合比较,结合保姆年龄和体力、工作经历和经验,脾气和性格、工资要求对保姆加以全面比较。然后再做定夺。

      上面就是小编整理总结的关于如何与保姆交流的方法。方法很多,最重要的还要是平等对待保姆。只有人格平等了,才能更好地进行家政服务。

           更多相关资讯,请关注58到家

  • 2016年找最好保姆的建议

      找好保姆,首先要看看家政公司是不是正规公司,看看公司推荐的阿姨,首先和阿姨聊聊,把你的要求告诉阿...

  • 找保姆照顾老人从哪里找?

      找保姆照顾老人从哪里找?现在有很多人都想要了解一下。因为家里边的老人需要的是一种关怀,也需要的是...

  • 找保姆拼的是“人品”?

      月嫂、育儿嫂、住家保姆……随着人口老龄化和“二孩时代”的到来,“养老”“育小”成了甬上不少家庭面...

  • 找保姆难,设计保姆房更难!

      汪峰在鲁豫《大咖一日游》的节目里感叹:找阿姨太难了,找个好阿姨难上加难!   对于孩子和阿姨亲,...

  • 市民提前找保姆

    往年不少市民都会集中在节后找保姆,而今年市民为了防止节后保姆荒,春节期间就开始下手,不少本已歇业的家...

  • 个人保姆快速接单的方法

      保姆作为现在家政行业中的主力军之一,已经为越来越多的家庭来了方便,但是现在个人保姆的求职问题,却...

个人找保姆-热门问答

Q:不想通过中介公司找保姆,请问网上那儿能找到保姆个人的阿!
到人才市场呀
Q:个人急招住家保姆,在哪儿找保姆靠谱?
1、自己所在地附近:家政服务公司。 2、上网查找:招聘网站很多,58到家什么的,自己可以在人才区找找。 3、直接在网站上,联系家政服务公司。 4、自己直接在网站发布招聘信息,条件自己定
Q:个人找女保姆怎么找?
找女保姆有4个途径: 1、自己所在地附近:家政服务公司。 2、上网查找:招聘网站很多,58到家什么的,自己可以在人才区找找。 3、直接在网站上,联系家政服务公司。 4、自己直接在网站发布招聘信息,条件自己定
Q:哪有个人找保姆
可以用114多打几家家政公司的电话,也可以在家政APP或者网上查找,这种一般服务都比较规范,价格也比较透明。医院附近也有趴活的,但背景不是很明朗,所以还是看自身的需求

相关热门专题

个人找保姆| 个人找保姆| 个人找保姆| 个人找保姆| 个人找保姆| 个人找保姆工作| 个人找保姆| 西安个人找保姆| 个人找保姆的| 个人找保姆濮阳|