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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

菲佣家政网-经验分享

  •      面试全部用英文,这对一直受英文教育的门蒂奥拉来说不是问题。不过面试的全过程都要录像,这一点倒让这个即将成为菲佣的女孩觉得有点紧张。

    她并不知道,这是一种非常有特色的菲佣推销方式。中介培训机构为准备奔赴海外的学员事先拍几套自我推荐的短片,并刻录成光盘,能在十几分钟的时间内展现出各自的全部看家本领,其感染力之深,可谓是图文并茂、声像俱全,只要是诚心想雇用的老板一看必会被打动。

    这些菲佣被昵称为“丫丫”。每逢圣诞,菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯,由总统率领相关部门的政府官员亲自迎接回国探亲的她们——这些推动国民经济发展“真正的英雄”。

     

        香港,菲佣们在比划着交流舞蹈心得 

        2008年3月底,门蒂奥拉就要飞往香港了。

        这位21岁的菲律宾姑娘大学毕业后,曾在一所私立学校当过代课教师。而今天,她即将成为一名家政服务人员——人们常说的“菲佣”。自2007年12月向劳务中介公司递交出国工作申请后,经过一系列的培训和考核,门蒂奥拉终于如愿以偿。

    培训、考核,一个也不能少

        过去三十多年,菲律宾女佣已经遍布全球各地。她们凭借自己的英文交流能力、热情善良的天性和吃苦耐劳的工作态度,受到全世界雇主的好评,已经成为菲律宾国家的一张“名片”。

        门蒂奥拉称,她虽然曾经在中学学过一些基本的家政课程,但尚不足以应对以上这些要求,如果不是经过专业的培训,很难通过技术教育和技能开发署组织的技能考核。

        为了提高女佣的竞争力,菲律宾劳工和就业部2007年3月开始推行海外就业改革计划,所有前往海外提供家政服务的人都必须接受一个多月的技能和语言文化培训。菲律宾政府希望通过一段时间的努力,把她们的最低工资从目前的200美元提高到400美元。

        目前在菲律宾技能培训和开发部门登记的培训中心已多达近4500个,而海外就业管理局授权的私人劳务中介公司则更是多如牛毛。为了配合政府向海外派遣劳工的需要,菲律宾已经形成一条由劳务中介公司、技能培训学校以及认证中心等构成的完整的商业链。

        菲律宾劳工和就业部目前提供的培训和考核主要包括两个部分,一个是技能培训,一个是语言文化培训。

        “首先必须前往技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时技能培训,才能成为一名合格的家政服务人员。”门蒂奥拉说。技能培训课要求学员必须学会使用各种常用的家用电器,如洗衣机、微波炉、吸尘器等等,学会洗熨各种面料的衣物、清理房间、根据菜谱烹饪适合雇主口味的饭菜,还要学会照料老人和儿童。

        如果你曾经有过从事家政服务工作的经验,那么可以直接参加考核;如果你此前曾经在海外作为菲佣,你也可以不参加考核,但必须出示以往的工作合同或者以前雇主的介绍信等相关证明。通过考核者由技术教育和技能开发署颁发菲律宾国家技术认证证书NCII,有效期5年。

        语言和文化课的培训与考核由菲律宾海外劳工福利管理局免费提供,所有首次出国提供家政服务的菲律宾劳工都必须参加。海外劳工福利管理局目前提供的有阿拉伯语、希伯来语、中文普通话和广东话以及英文培训等五门课程。通过一周左右的培训,受训者需要学会用目的地所用的语言与当地人进行简单的交流,课程内容包括问候、时间、数字、厨具和电器名称、食物和调料名称、度量衡以及家庭成员称谓等等。

        此外,受训者还需要对目的地的地理、宗教、烹饪风格、价值观、节庆、着装要求以及社会行为准则等方面有所了解。培训结束后,由海外劳工福利管理局组织考核并颁发证书。

    从大学生到菲佣的“蝶变”

        门蒂奥拉是2006年从首都马尼拉的一所大学毕业的,读的是商业管理专业。不过,即将成为菲佣的门蒂奥拉对此似乎并不介意。

        大学毕业后,门蒂奥拉在家乡——距马尼拉一百多公里的八打雁省——担任一所私立学校的代课老师,每周教5节英文课,工作虽然轻松,但收入却很低,每个月4500比索甚至不够自己的生活费。

        去年年底,门蒂奥拉再度离开家乡,来到首都马尼拉,向当地的一家劳务中介公司递交了出国工作的申请。

        今年1月中旬,门蒂奥拉接到中介公司的电话通知,要她去接受面试。组织面试的是两个香港人,他们是马尼拉这家劳务中介公司在香港的合作伙伴。

        面试全部用英文,这对一直受英文教育的门蒂奥拉来说不是什么问题。不过面试的全过程都要录像,以便让未来的雇主对自己有个比较直观的印象,这一点倒让门蒂奥拉觉得有点紧张。不过一切都还顺利,随后就是到菲律宾劳工和就业部指定的医院去参加体检,同时中介公司帮助她办理护照等相关手续。

        门蒂奥拉并不知道,这是一种非常有特色的“菲佣”推销方式,中介培训机构为准备奔赴海外的学员事先拍几套自我推荐的短片,并刻录成光盘,能在十几分钟的时间内展现出各自的全部看家本领,其感染力之深,可谓是图文并茂、声像俱全,只要是诚心想雇用的老板一看必会被打动。

        又过了一个星期,门蒂奥拉接到通知到中介公司签署合同,原来香港那边的雇主已经联系好了,雇主还在合同上介绍了自己的家庭情况以及对未来女佣的几点要求。因为雇主是一个香港人,所以她必须学习中餐的做法。雇主家里有一个两岁的小男孩儿,因此门蒂奥拉必须学会如何给小主人洗澡和喂奶。对门蒂奥拉来说,这些可能是所有培训过程中最难的部分了。“不过以后自己生小孩儿就知道怎么照顾了。”她笑着说。

        一些专门针对中国家庭的培训计划显得十分专业与详细,中式生活的每个细节编入教材,中国人有些什么生活习惯?广东菜怎么烧?怎么样给小宠物洗澡?怎么样给婴儿换尿布……

        门蒂奥拉到香港做菲佣的收入将达到四百多美元 ,是她担任代课教师的三倍多。改变贫困的强烈愿望,让她格外认真。

        通过技术教育和技能开发署组织的技能认证后,门蒂奥拉还参加了海外劳工福利管理局组织的几个座谈会,座谈会主要是介绍香港的风俗习惯,以及如何在菲律宾首都国际机场办理登机和出境手续。

        目前接受的广东话培训是整个培训过程的最后一环,这一项培训不用像专业技能培训那么严格,因为在香港主要还是使用英文。

    多方协调促进外劳就业

        从事家政服务的人中,像门蒂奥拉这样的大学毕业生占两成以上。

        外国雇主如果需要雇用像门蒂奥拉这样的菲律宾劳工,首先需要向当地的菲律宾海外劳工办事处或使领馆提交雇用申请和相关文件,只有在得到劳工办事处或使领馆的批准后,雇主才能通过菲律宾海外就业管理局所授权的劳务中介公司雇用菲律宾劳工。去年,就曾有一名香港演艺界人士因多次解雇菲律宾女佣而被菲律宾驻港的海外劳工办事处列入黑名单,无法继续聘用菲律宾外劳作女佣。此外,海外劳工办事处或使领馆还需要根据驻在地的具体情况制作雇用合同模板,并对雇用合同进行最终的审核工作。

        根据菲律宾外交部提供的最新统计数据,目前在海外工作的菲律宾劳工多达823万人,相当于菲律宾人口总数的1/10,大约每两个家庭中就有一人在海外工作。菲律宾劳工遍布在全球190多个国家和地区,据统计,仅2007年一年,菲律宾吸收的海外汇款就达到144亿美元,相当于全国名义国内生产总值的10%左右。

        难怪每年的圣诞节前夕,菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯,由总统率领相关部门的政府官员亲自前往机场接机,欢迎这些推动国民经济发展“真正的英雄”们回国探亲。

        菲佣属于综合性家政人才,在学习、礼仪、着装等方面有自己独到的见解。既会烧饭洗衣,又能充当临时家庭教师,还会理财管家;文化水平高,大多拥有大专、大学文凭;敬业精神强,留意雇主生活习惯,真心关心雇主身体健康。一直以来,菲律宾劳务输出总量在亚洲名列前茅,家政服务是该国重要行业之一。

        菲律宾人对海外菲佣的昵称是“丫丫”。在菲律宾人的眼中,并没有因为一个女性的社会地位是女佣而瞧不起她,相反,一个家庭有一个甚至几个女性到海外务工,对这个家庭来说,是一件很光彩的事情。

        在一个菲律宾家庭中,如果有一个海外务工的“丫丫”,那么她几乎就是这个家庭的经济支柱,因为相对国内的收入水平,菲佣在国外的收入属于中高阶层。在香港,菲佣的平均收入在3700元港币,而有一百多万香港居民远远低于该收入水平。

        门蒂奥拉终于可以如愿以偿,飞往香港这个繁华却又陌生的城市,成为菲律宾劳工“海外军团”的一员。

        为了实现到海外当菲佣的梦想,大学毕业不到两年的门蒂奥拉,已经花了三个多月时间,接受了从申请到培训再到考核等一系列严格的筛选程序,所花的费用也高达40000多比索,其中包括交给中介公司的佣金 以及各种手续所需费用。更为关键的是,门蒂奥拉不得不背井离乡,离开自己的父母两年时间。对此,她只是淡淡一笑说,希望这一切都是值得的。

  •         如果你住在高档住宅区附近,看到有五官略大的异国女子正在充当家庭保姆的角色,你不用惊讶,她们正是传说的“菲佣”。当然,被你碰到的概率会很小很小。据了解,杭州目前菲佣人数远远落后于深圳、广州、北京、上海等地。

      

      自从每日商报11月15日报道菲佣潜入杭州的消息后,菲佣再度成为人们眼中的热词,怀着强烈需求和好奇心,

      

      不少读者纷纷前来咨询,如何才能聘用菲佣。甚至许多媒体同行也向记者打探菲佣入杭“介绍人”的联系方式。每日商报记者也通过各种途径,试图寻找深藏在这个城市角落里的菲佣,了解这些神秘来客的杭州生活。

      

      菲佣,真的已经出现在杭州了吗

      

      据不完全统计,最多只有几十位

      

      虽然“菲佣”品牌几乎闻名世界,但对多数杭州人来说,只是“熟悉的陌生人”。要具体描述这个群体,很多人只能靠香港片的场景来记忆,现实中只有少数人在香港或国外遇到过。

      

      在网上搜索时,出现的关于杭州菲佣的信息少之又少,不像深圳、北京、上海等地那样“生意红火”。“杭州做菲佣引进的只有我们一家,现在已经介绍15个过来了。”中介人小张告诉记者。在随后的采访中获知,经他介绍的15人中只有7人是被杭州东家所雇用,其他8人分散在上海、金华、义乌等地。记者还电话联系了深圳的一家政服务公司,工作人员称他们也已经介绍了七八名菲佣进入杭州。“杭州的菲佣市场起步比较晚,经我牵线成功的第一单杭州生意应该是在一年前,我想杭州最早有菲佣引入也就在这一两年前吧,而北京在五年前就已经有公司专门从事菲佣的中介服务了。”小张说,现在分散在杭州的菲佣人数很难估计,因为还有外地家政、中介等公司也在往杭州输送菲佣,“估计只有几十名吧,跟北京、上海没法比。”

      

      菲佣,在为谁服务

      

      多是高级知识分子、企业主等“金领”一族

      

      杭州确有菲佣存在,但是中介均拒绝透露其“藏身之所”,“我们都跟雇主签订信息保密协定,不能透露他们的任何信息。”小张始终不肯透露菲佣雇主信息。经过多方渠道打听,记者才得知有人在城西某高档小区内见到过两名菲佣,而这一信息也曾得到小区物管的证实。“天气好的时候,可能会带着孩子在小区里玩耍,不过这几天下雨估计很难碰到。”报料人胡小姐这样透露。记者在小区里向几位业主打听,但是都说没有见过,“听倒是听说过。”而该小区保安则称只有一名菲佣,且东家已经带着她一起搬走了,“大概来了两三个月吧,上个月搬走的。”保安说东家与他关系挺不错,所以情况了解些,“他们说每个月给她500美金,主要是为了带小孩,教孩子讲英语。”而菲佣长得与本地人差别不大,只是皮肤略黑,不仔细可能还看不出。胡小姐也曾在小区里与这名菲佣和雇主遇见过。“如果不介绍的话我根本不会想到这就是传说中的菲佣。”胡小姐回忆说。据侧面打听,小区内还有一户来自香港的商人也聘用了一位菲佣。

      

      据了解,杭州雇用菲佣的主要是高级知识分子、企业主和外籍人士这三类人群,他们首先得家底殷实,注重生活质量,具有一定的英语沟通水平。雇菲佣的多数目的是为了给家庭营造英语语言环境,培养孩子的英语思维和习惯,或者经常要与外国人打交道的雇主也会通过菲佣来练习口语。而外籍在杭人士,他们更加偏向于聘用菲佣,沟通方便的同时也练习不用担心饮食习惯问题。

      

      菲佣,拿什么喊高价

      

      有了英语这一强项,佣金要高出一般保姆3倍

      

      雇一个菲佣,除了引进费用16000元左右外,还要负责其在杭的吃住开销,每月支付给她3000-3500元左右的工资,一年下来的成本超出50000元,相当于中等收入者的全年收入,比聘用国内保姆要贵3倍多。

      

      “听说菲佣素质都比较高,学的东西也多,我想要找个能指导保姆搭配营养,或者帮我们搭配服饰、安排事务的菲佣。”读者张女士想要找一位全能型的管家,但是通过记者约见小张得到的答复是:有难度。因为杭州目前的菲佣主要是利用她们的英语优势在服务,“更确切地说,她们的角色称呼是菲教。”

      

      在小张提供的雇用合同样本中有对“菲教”的解释:菲教有别于菲佣,主要从事家教、辅导孩童、家人的功课和英语学习,以及其他一些较为轻松的家庭工作,如:洗烫、整理、清洁房间,照料婴孩及服侍老人等。“我也想请个菲佣。”读者曹先生想给孩子找个菲佣学英语,为孩子出国做准备,“请个外教一般的价格在200元/小时,而50000元请个住家的菲佣既能说英语又能帮忙干家务,我觉得挺划算的。”

      

      菲佣,优于本地保姆

      

      她们身份意识强,快速适应环境,很敬业

      

      除了英语上占据绝对优势外,菲佣还有什么特殊吗?“最重要的是她们更加敬业,不会摆谱。”中介人说,她们有一个很突出的特点就是很明白自己的身份地位,很清楚自己的工作性质,主仆关系理得明白,面对雇主生活上的差异,不会产生心理上的不平衡,办事情也小心谨慎,言听计从。“如果对她们的做法不满意,可以当面批评,不像与本地保姆间可能会存在人情上的顾及而难开口。”

      

      “我觉得她们的身份意识很强,而且要比本地保姆适应能力强。”一位不愿公开身份的雇主在电话里告诉记者,他们家的菲佣刚来时不太会做中餐,每次都会很用心地站在雇主旁边学做菜,没多久就掌握了中餐的做法和他们的口味,而且不用雇主交代都会把家里收拾干净。“买菜、烧饭、打扫卫生,还有接送孩子,我们都放心地交给她。”胡小姐遇到的那位雇主也曾夸过菲佣聪明:不懂英语的家人开始时需要用画图和手势比画与菲佣交流,而慢慢地菲佣已经能用简单的中文和他们对话了。

      

      菲佣在杭州吃住都在雇主家,一般都没有什么社交圈,生活的重心就是工作,所以可以全心地服务于他们。“我们家里有些什么事情她也不会去说给外面人听。”这位雇主还提到了菲佣的这一优点,比请国内的保姆更省心。另外,菲佣的护照等都交由雇主或中介保管,不会出现不告而别等现象,至少需要做满合同约定的工作期限,除非由雇主提出解雇。

      

      菲佣,会不会抢走国内保姆“饭碗”

      

      市场需求量很大,目前尚有政策壁垒

      

      “菲佣真正的身份是不能公开的。”小张说。国家有明文规定不能引入外籍人员服务于私人,而且在门童、保姆等普通劳动力更是一律被拒绝的情况下,菲佣只能通过旅游或商务签证,到期后续签,或者由雇主提供能聘用外籍人员的公司,用“秘书”、“翻译”等虚构职位录用菲佣来换取一年期的工作签证,同时还会替她们缴纳人身意外保险等。

      

      据了解,菲佣的招聘周期至少需要两个月,而且价格高昂。雇主在交纳4000元左右的订金后可以拿到三四份待聘菲佣资料,并通过网络视频对他们进行面试,“主要是看他们的英语能力和培训、学习的经历。”选中并谈好工资后,由中介方代办菲佣来杭的一切手续,包括领事馆签证、居留证费、体检费、公证费、来中国旅费、去中国香港领签费、菲方中介费及培训等手续费用10000元,另外还需要支付中方的中介及跟踪服务费用6000元,菲佣上岗后每月要按时支付3000-3500元的工资,若第二年要续聘需交纳手续延期费等5000元左右。而如果雇主中途提出解约的话,还得赔付菲佣回程费用,再重新进入招聘环节,只是可以省去中方中介的费用。

      

      现在一般的做法是,先办个短期的商务签证,试用3个月左右,合适的话再签订合同办理工作签证。据了解,目前杭州市持有有效工作签证的菲律宾女性有40人。

      

      小张坦言,介绍一个菲佣过来,他从中只能赚取6000元左右,“利润不高,但是如果能把这个市场放开来做,不用这么周折的话,前景还是不错的。”随着杭州市民的经济生活水平不断提高,以及外籍人士的涌入,对于菲佣的需求会不断增加,“其实很多家政公司也想过要开辟这个业务,但苦于过不了审批关。”这点也得到了杭州市家政协会负责人的证实,“高端家政市场的需求是明摆在那边的,但是我们国内相应的人才供应不足。”

      

      在这样的供需矛盾之下,菲佣必然会持续不断地涌入国内家政市场。“扩大家政服务的开发度,允许引入‘菲佣’,给国内家政市场增加竞争压力,促使国内保姆不断提高自身能力,或许才能真正意义上稳住他们的‘饭碗’。”业内人士这样分析。

      

      菲佣的一天

      

      6:00:起床,买菜,买早点。

      

      7:00:帮小孩穿衣服,送小孩去幼儿园。

      

      8:00:洗衣服,收拾房间,理菜,准备午餐。

      

      12:00:收拾餐桌,打扫卫生。

      

      15:00:接小孩,陪小孩玩耍。

      

      17:00:准备晚餐。

      

      19:00:收拾餐桌,给小孩洗澡。

      

      21:00:收拾卫生间淋浴房等。

      

      这是菲佣露丝在杭州雇主家的作息表,内容简单重复。“她们从未抱怨什么的,因为她们清楚这是她们的工作。”中介人每隔一个月左右会与他介绍过来的菲佣以及她们的雇主电话联系,了解情况。“露丝刚来的时候不适应这儿的气候,脸上长满了痘痘,过了一个多月才慢慢退去。”

      

      据了解,一般菲佣每个星期都有一天休息,还能享受中国法律规定的有薪假期,“但是她们一般都是不休息的,也没有熟人认识一起出去玩,不如就在家里工作了。”不休息的日子里,菲佣都能拿到“加班费”的,雇主会按次数给,也会平均到每个月加在工资里,“现在我们家的菲佣每个月可以拿到3800元,比原来谈好的价格多了400元。”一位雇主说,家里的菲佣很勤快,家务活不用交代都会做好,“她眼里都是要干的活,特别是衣服全部用手洗,收下来后又都会熨好再折放起来,很专业。”

      

      在小张提供的《菲佣须知》上,记者特别注意到以下几点:

      

      1.受到委屈不得申辩,有则改之,无则加勉;

      

      2.不对外泄露雇主隐私;

      

      3.不在发薪前预支工资;

      

      4.自己的衣服,分开洗用手洗;

      

      5.非紧急事情,不得时常使用雇主家里电话与亲友交谈,用电话卡打长途;

      

      6.朋友到访先得雇主许可;

      

      7.尽量不要在雇主面前讲土话。

      

      “这些只是书面的的规定,具体还是要看各家自己的规定吧。”小张说,雇主和菲佣间除非出现矛盾,其他事情他都不会去过问,“毕竟都是人家的私事嘛。”

菲佣家政网-热门问答

Q:雇佣家政人员干活中受伤,雇主用负责吗?
需要负责的。家政服务人员在雇主家里边进行劳作,产生的劳动风险由雇主负责。因为与雇主的关系是雇用关系。我们这里就有一个案例。春节擦玻璃,从三楼上摔下来致死。雇主被法院判赔100万元。所以当我们雇用家政人员从事家庭服务的时候,一定要注意。尽量选择有意外伤害保险和雇主责任险的正规服务公司。
Q:网约家政,你满意吗?
网约和传统的电话预约没有什么区别,只是沟通方式的转变。网约的优势在于,信息处理高效,印迹清晰,流程更加透明和标准化,增加售后服务。客户的预约信息将会直接进行处理,并留存。对于纠纷处理相比以往要进步不少。相信网约比传统是进步的,满意度是提升的。
Q:春节打扫会雇佣家政吗?
首先感请。我记得小时候,从进入腊月开始,只要天气晴朗,我妈,奶奶,还有邻居,家家户户家里家外开始洗洗涮涮,大人很忙碌,小孩子很开心,年味刚刚开始。现在有了自己小家,平时上班都很忙,过年都回父母家和公婆家。至于打扫,我觉得都不重要啦,只要家人在一起就好了
Q:怎样可以在深圳开菲佣家政?
#了不起的城市#菲佣就是来自菲律宾的高级佣工,也就是家政服务专业人员。菲佣的足迹可以说遍布全球。这与菲律宾多年来树立起的“世界家政服务”品牌密不可分。菲律宾人非但不会瞧不起女佣,相反还觉得一个家庭有女性到海外务工,是件很光彩的事情,许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣。 菲佣有文化、懂英语。素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。 在中国,很多保姆会觉得自己低人一等,但是在菲律宾女佣看来则完全不同,他们认为,工作的区别只是源于社会分工不同,他们觉得自己的工作很神圣。菲律宾的家政教育十分普及,几乎所有的中学和大学都开设有家政课。菲佣老板网的菲佣大都是中专以上学历,其中不乏教育、心理学、财会专业毕业的大学生。部分菲佣还持有护士、医师或教师的执照,说一口流利的英语。 菲佣有一个很突出的特点:她们很明白自己的社会地位,很清楚自己的工作性质,主仆关系比我们自己还理得明白。面对与主人生活上的差异,从不会产生心理上的不平衡。 他们办事小心谨慎,言听计从,从不越雷池半步。一般都有很强的责任心。自尊心强,不愿意和主人正面冲突。如果你对她们的做法不满意,尽管当面批评。她们会稍作解释,或一声不吭,最后会说一句:对不起。如果雇主强词夺理。或长期待遇不公,她们会主动提出辞职,冒着失业危险去另找人家。他们办事小心谨慎,言听计从,从不越雷池半步。一般都有很强的责任心。自尊心强,不愿意和主人正面冲突。如果你对她们的做法不满意,尽管当面批评。她们会稍作解释,或一声不吭,最后会说一句:对不起。如果雇主强词夺理。或长期待遇不公,她们会主动提出辞职,冒着失业危险去另找人家。 据英国《金融时报》报道,2005年菲佣收入已达100亿美元。“每一个菲律宾劳工都在养活着5名家乡的亲人”,当年执政的拉莫斯说:“她们是新国家的英雄”。每年圣诞节,外劳集中归国探亲时,政府就会在首都国际机场为他们铺红地毯,总统亲自接见。 我们的很多制度总是落后于现实的需要,私人雇菲佣在我们国家被禁止,就是这种现象的表现之一。从文中的报道,我们可以看出,菲佣的两大优点:一是文化素质高:英语流利,大都有相当于我们国家大专以上的文凭;二是能干本份:易管理、善服务。 比较一下菲佣,我们的中佣们欠缺的正是这两个方面:一是,出来做保姆的,大都来自于经济欠发达地区的农村,从小姑娘到中年女子,文化程度大多比较低,有的是文盲,有的是小学文化,能读到高中毕业就很不容易了。有些保姆能说好普通话就不错了,说英语可不敢奢望;其二,是服务能力和服务态度的欠缺。由于欠发达地区的生活水平和生活方式与大城市的家庭存在着较大的距离,使得许多的保姆刚开始出来做的时候,不论是烧饭菜还是做其它家务,都很不熟练。不仅如此,还由于大量的保姆极端地理解了人人平等的观念,到了雇主家里处处要向主人看齐。结果,就出现了拿人家的钱又给人干不好事的状况。我们从喜剧《田教授家的28个保姆》中,可以充分地领略到我们这些现代保姆们的意识和能耐;更要命的是有些保姆还偷雇主家的东西,甚至打伤或是偷走雇主家的孩子。看来,竞争这个词不光指社会上的职业,家庭职业也需要竞争;而最能激发中佣们竞争欲的,就是菲佣。 菲佣的收入从报道看每月四五千元,高出中佣的两三倍,可是,对于经济条件优越的家庭来说,那是“物”超所值的,就是我们常说的优质优价。有的家庭有那个经济实力,多花了钱,有人给孩子说英语;佣人文化素质高,也更容易与高素质的雇主沟通;再加上能干和守规矩,菲佣当然有她的优势了。就像有人花三倍的价钱吃更香的泰国大米,而不吃便宜的本地大米的道理一样。我不明白,我们为什么要禁止菲佣来给我们的中佣做个示范呢? 当初,中国人不会管理高星级宾馆的时候,上海著名的五星级宾馆-华亭宾馆,曾请来美国的喜来登集团帮着管理;现在,中国人会管理了,也就不需要他们来插手了。但是,不学怎么知道呢?菲佣的道理也一样。让她们来教教在当家作主的观念中生活了几十年的中佣们,怎么处理和雇主的关系,很有必要。那些限制性的规定,应该改一改了。菲佣质优价高,可以让在中国生活的人多一种选择么。我想,那不会对中佣市场有大的影响的,毕竟在中国吃中国大米的人要远远多于吃泰国大米的人。商家靠竞争来提高服务质量和降低利润空间,劳动力市场又何尝不是这样呢?

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