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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

菲佣家政网-经验分享

  • 准备引进菲佣入沪的家政企业——家利来家政公司向记者透底:第一个进沪的菲佣的签证将是Z签证,职业是“教师”。因为目前国内还没有针对外籍人士的劳务签证,菲佣到上海来做家政还是非法的,但是做教师就没问题了。

      据悉,前天,家利来已经就菲佣引进问题再次与菲律宾驻沪领事馆进行了交涉,结果对方表示他们非常希望更多的菲律宾人能来上海工作。但是,在现在的政策下,本科以下的外籍人士在中国不能取得工作签证,他们不能在中国从事有报酬的工作。

      

    菲佣进沪暂时没门

      对菲佣入沪的系列报道,引起广大市民的强烈关注,但记者昨天就此事采访本市外事、公安、劳动保障等相关部门时了解到,在目前政策情况下,菲佣暂时不可能以“打工保姆”方式申请入境。

      市府外事办有关人士这样说:外籍人士到中国工作,必须要取得工作签证。目前为止,取得工作签证的外籍人士以专家、海员、跨国企业的雇员为主,而像“菲佣”这样纯粹的劳务输入则无法取得“工作签证”。

      据介绍,目前取得工作签证的外国人,普遍学历较高,或是某些领域的专业人士,都具备一定的科技含量。菲佣到上海工作,类似于打工性质,而上海对于来“打工”的外国人,并没有为他们准备“劳务签证”,因为上海这个城市现在并不缺少劳务工人,根本不需要从外国引进。

      上海市公安局出入境管理处则回答:由于缺少“工作签证”,菲佣如果以“打工做保姆”申请入境,将不被允许。除非菲佣办理其他签证,签证到期后按规定办理延期,到了一定期限后仍不出境,菲佣将成为人们通常所说的“黑户口”。

      据了解,外国人到上海工作,除了具备工作签证、居留证等一系列证件,还必须获得劳动局的工作许可证。而市劳动与社会保障局相关部门透露出一个明确信息:到目前为止,劳动局还没有签发工作许可证给菲佣。

      

    汇丰急招菲佣

      “我们急需大批菲佣!”昨天,汇丰银行上海分行的一位先生急吼吼地打通了记者的电话,“现在就要三个!”这几天,记者的电话都快被打爆了,而菲佣引进公司家利来的遭遇也与记者一样:平均每天30多个客户找上门来,已经有10多个人迫不及待地下了订单;同时还有大量高学历上海人希望来这里工作。

      汇丰的这位先生告诉记者,按照国际惯例,银行高级管理人员要经常轮岗。汇丰的高级管理人员大多数都在东南亚干过,已经习惯了菲佣的服务。现在,尽管上海阿姨们服侍得也不错,到底不像菲佣那么称心,尤其是烧菜的口味很难“接轨”。

      一位刚刚“订”了一个菲佣的上海男士则说,他每天都要处理各种麻烦的人际关系,回家后最希望的就是可以简单地发号施令,而不用顾及保姆的想法。因此,此前他家已换了几个保姆了。他认为,菲佣职业素质较高,不会存在顶撞东家的事情。而一位有4岁孩子的母亲则幻想,菲佣不仅能把她的家收拾得干干净净,而且还可以给她的孩子一个纯正的英语环境。 

  •         如果你住在高档住宅区附近,看到有五官略大的异国女子正在充当家庭保姆的角色,你不用惊讶,她们正是传说的“菲佣”。当然,被你碰到的概率会很小很小。据了解,杭州目前菲佣人数远远落后于深圳、广州、北京、上海等地。

      

      自从每日商报11月15日报道菲佣潜入杭州的消息后,菲佣再度成为人们眼中的热词,怀着强烈需求和好奇心,

      

      不少读者纷纷前来咨询,如何才能聘用菲佣。甚至许多媒体同行也向记者打探菲佣入杭“介绍人”的联系方式。每日商报记者也通过各种途径,试图寻找深藏在这个城市角落里的菲佣,了解这些神秘来客的杭州生活。

      

      菲佣,真的已经出现在杭州了吗

      

      据不完全统计,最多只有几十位

      

      虽然“菲佣”品牌几乎闻名世界,但对多数杭州人来说,只是“熟悉的陌生人”。要具体描述这个群体,很多人只能靠香港片的场景来记忆,现实中只有少数人在香港或国外遇到过。

      

      在网上搜索时,出现的关于杭州菲佣的信息少之又少,不像深圳、北京、上海等地那样“生意红火”。“杭州做菲佣引进的只有我们一家,现在已经介绍15个过来了。”中介人小张告诉记者。在随后的采访中获知,经他介绍的15人中只有7人是被杭州东家所雇用,其他8人分散在上海、金华、义乌等地。记者还电话联系了深圳的一家政服务公司,工作人员称他们也已经介绍了七八名菲佣进入杭州。“杭州的菲佣市场起步比较晚,经我牵线成功的第一单杭州生意应该是在一年前,我想杭州最早有菲佣引入也就在这一两年前吧,而北京在五年前就已经有公司专门从事菲佣的中介服务了。”小张说,现在分散在杭州的菲佣人数很难估计,因为还有外地家政、中介等公司也在往杭州输送菲佣,“估计只有几十名吧,跟北京、上海没法比。”

      

      菲佣,在为谁服务

      

      多是高级知识分子、企业主等“金领”一族

      

      杭州确有菲佣存在,但是中介均拒绝透露其“藏身之所”,“我们都跟雇主签订信息保密协定,不能透露他们的任何信息。”小张始终不肯透露菲佣雇主信息。经过多方渠道打听,记者才得知有人在城西某高档小区内见到过两名菲佣,而这一信息也曾得到小区物管的证实。“天气好的时候,可能会带着孩子在小区里玩耍,不过这几天下雨估计很难碰到。”报料人胡小姐这样透露。记者在小区里向几位业主打听,但是都说没有见过,“听倒是听说过。”而该小区保安则称只有一名菲佣,且东家已经带着她一起搬走了,“大概来了两三个月吧,上个月搬走的。”保安说东家与他关系挺不错,所以情况了解些,“他们说每个月给她500美金,主要是为了带小孩,教孩子讲英语。”而菲佣长得与本地人差别不大,只是皮肤略黑,不仔细可能还看不出。胡小姐也曾在小区里与这名菲佣和雇主遇见过。“如果不介绍的话我根本不会想到这就是传说中的菲佣。”胡小姐回忆说。据侧面打听,小区内还有一户来自香港的商人也聘用了一位菲佣。

      

      据了解,杭州雇用菲佣的主要是高级知识分子、企业主和外籍人士这三类人群,他们首先得家底殷实,注重生活质量,具有一定的英语沟通水平。雇菲佣的多数目的是为了给家庭营造英语语言环境,培养孩子的英语思维和习惯,或者经常要与外国人打交道的雇主也会通过菲佣来练习口语。而外籍在杭人士,他们更加偏向于聘用菲佣,沟通方便的同时也练习不用担心饮食习惯问题。

      

      菲佣,拿什么喊高价

      

      有了英语这一强项,佣金要高出一般保姆3倍

      

      雇一个菲佣,除了引进费用16000元左右外,还要负责其在杭的吃住开销,每月支付给她3000-3500元左右的工资,一年下来的成本超出50000元,相当于中等收入者的全年收入,比聘用国内保姆要贵3倍多。

      

      “听说菲佣素质都比较高,学的东西也多,我想要找个能指导保姆搭配营养,或者帮我们搭配服饰、安排事务的菲佣。”读者张女士想要找一位全能型的管家,但是通过记者约见小张得到的答复是:有难度。因为杭州目前的菲佣主要是利用她们的英语优势在服务,“更确切地说,她们的角色称呼是菲教。”

      

      在小张提供的雇用合同样本中有对“菲教”的解释:菲教有别于菲佣,主要从事家教、辅导孩童、家人的功课和英语学习,以及其他一些较为轻松的家庭工作,如:洗烫、整理、清洁房间,照料婴孩及服侍老人等。“我也想请个菲佣。”读者曹先生想给孩子找个菲佣学英语,为孩子出国做准备,“请个外教一般的价格在200元/小时,而50000元请个住家的菲佣既能说英语又能帮忙干家务,我觉得挺划算的。”

      

      菲佣,优于本地保姆

      

      她们身份意识强,快速适应环境,很敬业

      

      除了英语上占据绝对优势外,菲佣还有什么特殊吗?“最重要的是她们更加敬业,不会摆谱。”中介人说,她们有一个很突出的特点就是很明白自己的身份地位,很清楚自己的工作性质,主仆关系理得明白,面对雇主生活上的差异,不会产生心理上的不平衡,办事情也小心谨慎,言听计从。“如果对她们的做法不满意,可以当面批评,不像与本地保姆间可能会存在人情上的顾及而难开口。”

      

      “我觉得她们的身份意识很强,而且要比本地保姆适应能力强。”一位不愿公开身份的雇主在电话里告诉记者,他们家的菲佣刚来时不太会做中餐,每次都会很用心地站在雇主旁边学做菜,没多久就掌握了中餐的做法和他们的口味,而且不用雇主交代都会把家里收拾干净。“买菜、烧饭、打扫卫生,还有接送孩子,我们都放心地交给她。”胡小姐遇到的那位雇主也曾夸过菲佣聪明:不懂英语的家人开始时需要用画图和手势比画与菲佣交流,而慢慢地菲佣已经能用简单的中文和他们对话了。

      

      菲佣在杭州吃住都在雇主家,一般都没有什么社交圈,生活的重心就是工作,所以可以全心地服务于他们。“我们家里有些什么事情她也不会去说给外面人听。”这位雇主还提到了菲佣的这一优点,比请国内的保姆更省心。另外,菲佣的护照等都交由雇主或中介保管,不会出现不告而别等现象,至少需要做满合同约定的工作期限,除非由雇主提出解雇。

      

      菲佣,会不会抢走国内保姆“饭碗”

      

      市场需求量很大,目前尚有政策壁垒

      

      “菲佣真正的身份是不能公开的。”小张说。国家有明文规定不能引入外籍人员服务于私人,而且在门童、保姆等普通劳动力更是一律被拒绝的情况下,菲佣只能通过旅游或商务签证,到期后续签,或者由雇主提供能聘用外籍人员的公司,用“秘书”、“翻译”等虚构职位录用菲佣来换取一年期的工作签证,同时还会替她们缴纳人身意外保险等。

      

      据了解,菲佣的招聘周期至少需要两个月,而且价格高昂。雇主在交纳4000元左右的订金后可以拿到三四份待聘菲佣资料,并通过网络视频对他们进行面试,“主要是看他们的英语能力和培训、学习的经历。”选中并谈好工资后,由中介方代办菲佣来杭的一切手续,包括领事馆签证、居留证费、体检费、公证费、来中国旅费、去中国香港领签费、菲方中介费及培训等手续费用10000元,另外还需要支付中方的中介及跟踪服务费用6000元,菲佣上岗后每月要按时支付3000-3500元的工资,若第二年要续聘需交纳手续延期费等5000元左右。而如果雇主中途提出解约的话,还得赔付菲佣回程费用,再重新进入招聘环节,只是可以省去中方中介的费用。

      

      现在一般的做法是,先办个短期的商务签证,试用3个月左右,合适的话再签订合同办理工作签证。据了解,目前杭州市持有有效工作签证的菲律宾女性有40人。

      

      小张坦言,介绍一个菲佣过来,他从中只能赚取6000元左右,“利润不高,但是如果能把这个市场放开来做,不用这么周折的话,前景还是不错的。”随着杭州市民的经济生活水平不断提高,以及外籍人士的涌入,对于菲佣的需求会不断增加,“其实很多家政公司也想过要开辟这个业务,但苦于过不了审批关。”这点也得到了杭州市家政协会负责人的证实,“高端家政市场的需求是明摆在那边的,但是我们国内相应的人才供应不足。”

      

      在这样的供需矛盾之下,菲佣必然会持续不断地涌入国内家政市场。“扩大家政服务的开发度,允许引入‘菲佣’,给国内家政市场增加竞争压力,促使国内保姆不断提高自身能力,或许才能真正意义上稳住他们的‘饭碗’。”业内人士这样分析。

      

      菲佣的一天

      

      6:00:起床,买菜,买早点。

      

      7:00:帮小孩穿衣服,送小孩去幼儿园。

      

      8:00:洗衣服,收拾房间,理菜,准备午餐。

      

      12:00:收拾餐桌,打扫卫生。

      

      15:00:接小孩,陪小孩玩耍。

      

      17:00:准备晚餐。

      

      19:00:收拾餐桌,给小孩洗澡。

      

      21:00:收拾卫生间淋浴房等。

      

      这是菲佣露丝在杭州雇主家的作息表,内容简单重复。“她们从未抱怨什么的,因为她们清楚这是她们的工作。”中介人每隔一个月左右会与他介绍过来的菲佣以及她们的雇主电话联系,了解情况。“露丝刚来的时候不适应这儿的气候,脸上长满了痘痘,过了一个多月才慢慢退去。”

      

      据了解,一般菲佣每个星期都有一天休息,还能享受中国法律规定的有薪假期,“但是她们一般都是不休息的,也没有熟人认识一起出去玩,不如就在家里工作了。”不休息的日子里,菲佣都能拿到“加班费”的,雇主会按次数给,也会平均到每个月加在工资里,“现在我们家的菲佣每个月可以拿到3800元,比原来谈好的价格多了400元。”一位雇主说,家里的菲佣很勤快,家务活不用交代都会做好,“她眼里都是要干的活,特别是衣服全部用手洗,收下来后又都会熨好再折放起来,很专业。”

      

      在小张提供的《菲佣须知》上,记者特别注意到以下几点:

      

      1.受到委屈不得申辩,有则改之,无则加勉;

      

      2.不对外泄露雇主隐私;

      

      3.不在发薪前预支工资;

      

      4.自己的衣服,分开洗用手洗;

      

      5.非紧急事情,不得时常使用雇主家里电话与亲友交谈,用电话卡打长途;

      

      6.朋友到访先得雇主许可;

      

      7.尽量不要在雇主面前讲土话。

      

      “这些只是书面的的规定,具体还是要看各家自己的规定吧。”小张说,雇主和菲佣间除非出现矛盾,其他事情他都不会去过问,“毕竟都是人家的私事嘛。”

菲佣家政网-热门问答

Q:参加广深菲佣培训。中餐老师教我们做的菜。色香味俱全。这里的老师都很棒。学到很多东西。58到家。真的很
真的做的很不错,希望可以上我们本周的厨艺榜喔
Q:家政保洁公司
确定服务项目,找好相关工作人员,可参考其他公司的运作方式,打广告,找客户,把握人气 服务项目如: 大厦,写字楼,商场,超市,厂区,办公区日常清洁 大型工程项目日常保洁,开荒保洁,地毯清洗,木地板打蜡,维修,保养的长、短期整体承包托管 公司企业,家庭,别墅开荒保洁,定期日常清洁 石材结晶,大理石清洗,翻新,高空外墙清洗 各种化纤,纯毛地毯清洗,杀菌除螨 家庭计时清洁服务 地板打蜡,旧木地板翻新等各项家政服务
Q:家政网的盈利模式?
目前有两种,一种是中介制,一种是员工制。前者 收取中介费,利润低风险低。后者给员工发工资,做企业管理,非中介。  目前见到最好的模式是通过组建完善的管理体系,大量推广家政年卡,通过年卡的销售提前获得大量的现金成为流动资金,从而不断加大投资规模,越做越大~ 建议家政也做,保洁也做,家政营业保开支,保洁接活赚大钱.
Q:想雇佣一个专门给宝宝做饭的小时工,营养搭配。一般的家政公司有吗?是不是这种小时工要有什么资质
宝妈你好,你说的这个应该是月嫂也可以做的,但是一般月嫂是全天或者白天班,小时工估计没有做的。价格可能也比较贵。
Q:我要找个保姆,南昌哪里可以找?听说红城网有很多家政信息,大家找过没啊?
还成,我是在里面发的信息,家政公司直接打电话给我的
Q:雇佣家政人员干活中受伤,雇主用负责吗?
需要负责的。家政服务人员在雇主家里边进行劳作,产生的劳动风险由雇主负责。因为与雇主的关系是雇用关系。我们这里就有一个案例。春节擦玻璃,从三楼上摔下来致死。雇主被法院判赔100万元。所以当我们雇用家政人员从事家庭服务的时候,一定要注意。尽量选择有意外伤害保险和雇主责任险的正规服务公司。
Q:网约家政,你满意吗?
网约和传统的电话预约没有什么区别,只是沟通方式的转变。网约的优势在于,信息处理高效,印迹清晰,流程更加透明和标准化,增加售后服务。客户的预约信息将会直接进行处理,并留存。对于纠纷处理相比以往要进步不少。相信网约比传统是进步的,满意度是提升的。
Q:春节打扫会雇佣家政吗?
首先感请。我记得小时候,从进入腊月开始,只要天气晴朗,我妈,奶奶,还有邻居,家家户户家里家外开始洗洗涮涮,大人很忙碌,小孩子很开心,年味刚刚开始。现在有了自己小家,平时上班都很忙,过年都回父母家和公婆家。至于打扫,我觉得都不重要啦,只要家人在一起就好了
Q:中国家政网靠谱吗?
请保姆的大原则1、年龄不是评判保姆是否能干的可靠标准。开始请保姆很多人都以为,请个年轻力壮的应该比那些年纪大的更有精力和干劲吧。但经过我们体验,做事是否积极、认真、负责,最主要决定是态度和性格,不在于年龄。我们第8个阿姨已经50岁了,但比之前请的30多岁的做得好多了,而且做事积极主动,比主人家想得还周到。2、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。保姆主要希望她能干,而不是嘴上功夫了得。遇上这样的保姆,请的时候可能哄得你开心,请了之后可能就成了顶心顶肺的“顶心柱”了。相对来说这样的保姆更精,很会讨价还价,说不定什么时候就用诸多借口来向你要福利、要升工钱了。3、籍贯也可以成为聘请保姆的参考指标。虽然我很反对别人对某个地方的人贴标签。但实践经验告诉我,同一个地方的保姆确实有着一定类似的特点。后来我想了一下,可能同一个地区的风俗和经济、教育水平的限制,导致同一地方的人在某些方面有一些共同的特点。例如我曾经请过两个来自同一地方的保姆,发现他们都有不用心记事情、育儿卫生观念贫乏、缺心眼等类似的特征。举个例子,保姆来的第一天,吃饭的时候,柔柔走到她跟前,她居然拿起自己正在吃的碗筷,就像喂女儿,吓得我们连忙制止,她还郁闷地说:“这不行的么,我们都是这样喂小孩的呀!”。更有一次我们下楼下买东西,保姆不知怎样把门反锁了,按门铃、大力拍门都没有动静,最后保安和公安都招来了,开锁师傅破门而入,进到里面她还一脸不解地问为啥这么多人来做客……汗,她居然把门铃和敲门声当做是隔壁的……让警察也很无语……4、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。一般去中介之前会先联系她,说自己有什么要求,大概薪金范围。中介也会大概和在场的阿姨说,然后觉得可以的阿姨会表态有意向去做。到最终谈定后一般就按之前出的价格。但有些保姆会有更进一步的要求,好像要多久加一次薪、年底要双粮、国家规定节假日要休息、节日是否有礼品或红包……对于这种保姆如果你确实觉得不错,你要有日后舍得花钱留住她的打算。如果未工作就开始和你讨价还价,以后日子还长着呢。当然你也可以先和她说:“你如果干得不错,我们也不会亏待你的。至于你说的年底双薪的问题,其实我加少你工资就变成了你的双薪了,只不过换个说法而已,你每个月拿到手还实实在在,如果中途走了岂不是便宜了我啦?我这个人比较实在,宁愿每个月发多点给你好啦。”如果她还在纠缠,我还是奉劝你这个保姆慎请了。5个考察要点,是驴是马拉出来溜溜我们花了钱去请保姆,可能会有好几个冲着我给的价钱来应聘的。不是说出得高价得就一定请得到好的,怎样在一群保姆中挑到最有可能胜任工作的呢,以下我列出了一些问题和其背后的考察要点。当然每个保姆都会标榜自己能胜任工作,并且一时半刻的面试我们也很难区分她说的真假和实际的能力。因此我有朋友连中介也不直接去,让中介把合符条件的阿姨介绍上门,试用半天、开奶、洗澡、换尿片、煮饭都让她实践考核一下,是驴是马拉出来溜溜,这样也可以考核到实际的动手能力。问题一:阿姨多大了?家里有多少个小孩,小孩多大了?考察要点:是否有家庭负担,对收入的需求度高不高,如果工作收入对她家庭比较重要,她也会比较珍惜工作的机会。如果小孩太小或快当外婆(奶奶)了,有可能中途会要照看家里小孩而离职。问题二:阿姨做了多少年住家保姆了,大概带过多少个小孩了?考察要点:阿姨的工作经验是否丰富,每个小孩大概带了多长。有人认为阿姨带的小孩越多经验越丰富,但从另一个角度来说,相对每个小孩带的时间都不长,保姆的稳定性也是一个重要的考量指标。不然做不多久就走,到时折腾的是一家大小。如果说一个保姆有五年的经验,但她说带过有十多个小孩,这样的保姆最好还是别要,就算是她真的很能干也留不长久。问题三:带过最小的有多大?最大的有多大?带得最久那个带了多长时间?吃什么牌子的奶粉多?挑其中一个她带过的小孩问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的?考察要点:看看阿姨的工作经验是否丰富,是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量(可以结合相应的年龄核对一下是否在标准范围内)那可信度就更高了。如果做了好几年但是连一个奶粉的牌子都说不出,或者都没有见过奶瓶消毒器(我就面试过这样的保姆,问她怎么消毒,她说用开水烫一烫就可以了),这样的保姆我只能说一是可能她工作经验不丰富,二有可能之前说的工作经历不是真的。问题四:有带过小孩睡觉么(小孩晚上起来要吃多少顿?)?洗澡呢?考察要点:陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情,只有都经历过这些工作的保姆,才能算是真正意义上的保姆,不然最多算是个住家的钟点工。而且通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和小孩相处,能尽快熟悉新的家庭工作。育儿知识教全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这些细节中可以看到保姆是否有足够的经验。问题五:之前做过这么多家庭,你觉得最辛苦的事情是什么,主人家什么问题你最难以接受?考察要点:保姆是否能吃苦耐劳,与人相处是否能包容。作为保姆最需要的是尽快适应新的雇主和环境 。如果一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄,这样的保姆可能以后也会这样评价你。当然她如果抱怨一下,说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。我们遇到过一个保姆,面试时抱怨上任雇主对她太过吝啬、抠门,哪知道到了我们那里才发现她完全没有问过就拿起家里的东西自己偷偷吃起来,很不尊重主人家,自己也是好吃懒做,最终也没做几天觉得辛苦走了。请了一个保姆后,还有几个注意事项:1、工作量宁愿从多到少都不要从少到多,丑话说在前头。相信每个打工的,都不喜欢老板在没有加薪的情况下,不断增加自己的工作量。所以在面试的时候,最好大概和保姆描述一下大概的工作范围,在保姆来到的前几天,就要立好规矩,即使还不是很会做,学习阶段,也得让她知道哪些活是属于她的。省的日后她会觉得主人家越来越讨厌,总是给她加活做。不要以为她刚来就想着少给些活她干,以后慢慢加上去,她会感谢你,这样反而容易让她有越来越多“额外活”的心理。2、辞退保姆最好事前秘而不宣,为防保姆突然辞职可以留几天“押金”。遇到不满意的保姆或者保姆有表态说可能家里有事做不长的时候,一方面要稳住她,不要让她知道你也已经不打算用她了。当已经在中介密识到新保姆后,再和她摊牌。最好是一摊牌--结账--走人,这样做的目的是以防一些心胸阴暗的保姆在临走之前把怨恨发泄到不会表达的小孩身上。我的朋友就遇到过这样的保姆,摊牌后,让她过两天新保姆来再走,后来保姆走后,在小孩的口袋里发现有两颗图钉。另外,为防止有些保姆突然离职让你措手不及请不到保姆,可以留几天工资作为“押金”,并且在合同上注明至少提前七天通知雇主不打算继续做下去,一个朋友的钟点保姆就是这样放了她鸽子,搞得她很被动。3、尽量不要请本地人当保姆。虽然工作没有贵贱之分,但很多人都觉得保姆的工作不太体面,一般都是外地人干居多。本地人如果干这个一般要求都会比较高,而且容易挑三拣四,用朋友的话说是比较拽。当然这个也只是经验之谈,也不是贴标签的。唠叨了这么多,把自己的一些经验说出来,可能有些带有主观或片面,但希望给后来者一些启发,不要像我们那样走这么多弯路,磨合一个新保姆是对小孩也是对家里人的折腾过程。

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