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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

菲佣家政网-经验分享

  • 计划引进菲律宾女佣进入上海的国内企业家利来家政公司告诉记者,首批进入上海的菲律宾女佣将拥有Z签证和教师职业生涯。目前,在华外国人没有服务签证。菲律宾女佣来上海做家务是违法的,但当老师是可以的。

    据悉海盗,前天,家利来又一次与菲律宾和驻沪领事馆就引进菲佣问题进行谈判。因此,对方表示希望更多菲律宾人到上海工作。但是,根据现行政策,持有学士学位的外国人不能在中国获得工作签证,也不能在中国从事有偿工作。

    菲律宾女佣暂时无法进入上海

    菲律宾雇佣兵进入上海的一系列报道引起了广大民众的强烈关注。但记者昨日就此采访外交、公安、劳动保障等相关部门时了解到,在当前政策形势下,菲律宾雇佣军暂时不能以“打工保姆”方式申请入境。

    市外事办公室的人士说,外国人在中国工作必须获得工作签证。到目前为止,获得工作签证的外国人主要是专家、海员和跨国企业员工,而“菲佣”等纯劳动投入无法获得“工作签证”。

    据介绍是目前已获得工作签证的外国人,一般受过高等教育,或者是一些领域的专业人士,有一定的科技含量。菲律宾雇佣兵在上海工作,这类似于兼职。不过,上海并没有为来打工的外国人准备劳务签证,因为上海并不缺乏劳工,根本不需要从外国进口。

    上海市公安局出入境管理处回答说:由于缺少工作签证,菲律宾女佣将不被允许以打工做保姆的身份申请入学。

    除非菲律宾女佣申请其他签证,否则她们将按要求延长签证期限,并且在一段时间后不会离开菲律宾。菲律宾女佣将成为人们通常所说的“蒂芙尼早餐”。

    据了解,在上海工作的外国人,除了工作签证、居留证等一系列证件外,还必须从劳工局领取工作许可证。而市劳动与社会保障局相关部门透露出的明确信息是:到目前为止,劳工局还没有向菲佣发放工作许可证。

    汇丰渴望招募菲律宾佣人

    “我们急需大批菲律宾女佣!”昨天,汇丰银行上海分行的一位先生气急败坏地给记者打电话,“现在三个!”连日来,记者的电话几乎爆出,这位菲律宾女佣介绍公司家庭福利的经历与记者如出一辙:平均每天都有30多名顾客前来探访,10多人迫不及待地在地下下单。同时,大量受过高等教育的上海人希望在这里工作。

    汇丰的郭先生告诉记者,按照国际惯例,银行的高级管理人员应该经常轮换。汇丰的大多数高级管理人员都曾在东南亚工作,并习惯于菲律宾的家政服务。现在,虽然上海的阿姨们服务很好,但她们并不像菲律宾女佣那样满意,尤其是烹调的味道很难“梦见红楼”。

    一位刚“订购”一名菲律宾女佣的上海男子说,他每天都要处理各种麻烦的人际关系。当他回家的时候,他最想做的就是简单地下达命令,而不考虑保姆的想法。结果,他家以前换了好几个保姆。他认为,菲律宾女佣具有很高的职业素质,不会与雇主发生矛盾。一位四个孩子的母亲幻想,菲律宾女佣不仅能打扫她的家,而且能给她的孩子一个纯正的英国环境。
  • 如果你住在高档住宅区附近,看到有面容稍大的外国女性在扮演家庭保姆的角色,不要惊讶,她们就是传说中的《菲佣》。当然,被你遇见的可能性很小。据了解,在杭州的菲律宾女佣数量远远落后于深圳、广州、北京、上海等地。

    自11月15日《菲律宾女佣入侵杭州每日新闻》在商报报道以来,菲律宾女佣以强烈的需求和好奇心再次成为人们眼中的热词

    许多读者来询问如何雇用菲律宾女佣。就连不少媒体同行也纷纷查询菲律宾女佣进入杭州“介绍人”的联系方式。每天,商报记者也试图通过各种方式在城市的角落里找到菲律宾女佣,了解这些神秘游客的杭州生活。

    菲律宾人,它真的出现在杭州吗

    据不完全统计,最多只有几十个

    虽然《菲佣》这个品牌几乎闻名于世,但对大多数杭州人来说,它只是“熟悉的陌生人”。要详细描述这个群体,很多人只能靠香港电影的场景来记忆。实际上,只有少数人在香港或国外见过面。

    与深圳、北京、上海等地的“生意红火”不同,在网上搜索时,很少有关于杭州菲律宾女佣的信息我们是唯一一个被介绍到杭州的菲律宾女佣。“现在我们已经介绍了15位菲律宾女佣,”中介小张告诉记者。在随后的采访中,我们了解到,他介绍的15人中,只有7人受雇于杭州东家所,另外8人分散在上海、金华、义乌等地。记者还通过电话联系了深圳一家政府服务公司。工作人员说,他们已经向杭州介绍了七八名菲律宾女佣。”杭州的菲律宾服务市场起步相对较晚。杭州第一家成功的企业是一年前。我认为在杭州最早引进菲律宾人服务是在一两年前,北京在五年前就有一家专门从事菲律宾人服务的公司。

    “小张说,现在很难估计散落在杭州的菲佣人数,因为也有外国国内和中介公司向杭州派遣菲佣,”估计只有几十名菲佣,这是北京和上海无法比拟的。

    菲律宾女仆

    他们大多是“金领”人,如高级知识分子和企业主

    杭州有菲律宾人雇佣兵,但中介拒绝透露他们的“藏身之所”,“我们已经与雇主签署了信息保密协议,我们不能透露任何有关他们的信息。”小张不愿透露菲律宾人雇主的信息。记者通过各种渠道了解到,有人在城西某高档社区看到两名菲律宾女佣,这一消息也得到了该社区物业管理部门的证实。”天气好的时候,你可以带你的孩子去社区玩,但是这些天很难下雨。记者在小区里向几位业主打听,但都表示没看到,“听的就是听到的。”而小区保安说,只有一名菲律宾女佣,而且业主已经和她一起搬走了大约两三个月,上个月,“保安说他和老板的关系很好,所以他对情况比较了解。”他们说,每月给她500块钱,主要是带孩子们,教他们说英语,“菲律宾女佣和当地人差别不大,但皮肤有点黑,如果不小心可能看不到。胡小姐还在社区里见到了菲佣和雇主。”胡小姐回忆说:“如果我不介绍它,我就不会认为它是传说中的菲律宾女佣。”。资料显示,一名来自香港的商人还雇用了一名菲律宾佣人。

    据了解,杭州雇用的菲佣主要来自高级知识分子、企业主和外国人。首先,他们必须有扎实的基础,注重生活的质量,并具有一定的英语交流水平。雇佣菲律宾女佣的目的大多是为家庭创造一个英语语言环境,培养孩子的英语思维和习惯,否则经常要和外国人打交道的雇主会通过菲律宾女佣练习英语口语。而在杭人士的外国人更喜欢雇佣菲律宾女佣,这样他们就可以轻松沟通,而不用担心自己的饮食习惯。

    菲律宾女仆,你想要什么

    凭借英语的力量,佣金是普通保姆的三倍

    雇一个菲律宾女佣,除了介绍费1.6万元左右外,她还应该负责杭州的食宿费用,每月给她大约3000-3500元的工资。

    每年5万元以上的费用相当于中等收入者的年收入,比雇保姆贵3倍多。

    “听说菲佣的质量比较高,有很多东西要学。我想找一个菲律宾女佣,她可以指导保姆搭配营养,或者帮助我们搭配衣服和安排事务。”读者张女士想找一个全能的管家,但他从采访小张得到的答案是:很难。因为目前在杭州的菲律宾女佣主要利用自己的英语优势服务,“更具体地说,她们的角色叫菲律宾人”

    在小张提供的雇佣合同样本中,对《菲教》有一个解释:与菲佣不同,菲佣教师主要从事家教、辅导孩子、家庭作业和英语学习,以及其他相对轻松的家庭工作,如洗衣、熨衣、打扫房间、护理等为婴儿和老人服务。”“我也希望有一个菲律宾女佣,”读者曹先生想找一个菲律宾女佣为孩子们学习英语,为他们出国做准备外教的价格是200元/小时,住在房子里的菲佣5万元,不仅会讲英语语,还能帮着做家务。我认为这很划算。”

    菲律宾女佣,比当地保姆好

    他们有很强的认同感,能很快适应环境,而且敬业

    除了英语的绝对优势,菲律宾女佣还有什么特别之处吗?”最重要的是他们更敬业,不耍花招,“中介说,他们有一个非常突出的特点,就是了解自己的身份、工作性质,以及主人和仆人的关系。面对用人单位的生活差异,不会出现心理失衡,他们会谨慎、服从。”如果你对他们的所作所为不满意,你可以当面批评他们。与当地保姆交谈并不是因为考虑到人情。”

    “我觉得他们有很强的认同感,比当地的保姆适应能力强。

    一位不愿透露身份的雇主在电话中告诉记者,他的菲律宾佣人刚来时不知道如何烹调中国菜。他每次都会非常专心地站在雇主旁边学习烹饪。

    他很快就掌握了中国菜的烹调方法和味道,并在没有雇主解释的情况下打扫了自己的家。”买蔬菜,做饭,打扫卫生,接孩子们。胡小姐遇到的雇主也称赞菲佣聪明:一开始,不懂英语的家庭需要用图片和手势与菲律宾佣人交流,慢慢地,菲律宾佣人可以用简单的中文语与他们交谈。

    菲律宾女佣在杭州的雇主家里吃住。他们通常没有社交圈。生活的重心是工作,所以他们可以全心全意地为他们服务。”我们家有件事她不会告诉外人。”雇主还提到了菲律宾佣人的优势,这比家庭保姆更方便。此外,菲律宾女佣的护照应由雇主或中介保管,不会出现未经通知就离开的现象。至少应履行合同规定的工作期限,除非雇主提议解雇他们。

    菲律宾女佣,你能偷家里保姆饭碗吗

    市场需求量大,仍存在政策障碍

    小张说:“菲佣的真实身份是无法透露的。”。国家有明确规定,不允许引进外籍人员为私人服务,门童、保姆等普通劳动都被拒绝的,只能通过旅游签证或商务签证续签《菲佣》,也可以由用人单位提供可以聘用外籍人员的公司人员方面,利用《秘书》和《翻译》等虚构职位聘用菲律宾女佣换取一年工作签证,还为她们支付人身意外保险等。

    据了解,菲律宾女佣的招聘周期至少需要两个月,而且价格很高。雇主交了4000元左右的定金后,可以让三四个菲律宾女佣来应聘,并通过网络视频对她们进行面试,“主要是看她们的英语能力、培训和学习经验。

    “在选择和协商工资后,中介方将为菲律宾女佣来杭州办理所有手续,包括领事馆签证、居留证费、体检费、公证费、中国旅费、去香港、菲方的签证费中介费、培训费等手续费均为1万元。

    另外,中方的中介费和跟踪服务费为6000元。菲律宾女佣上岗后每月必须按时支付3000-3500元工资。如果他们想在明年被录用,就需要支付5000元左右的延期手续费。如果雇主想在中途终止合同,就必须支付菲律宾女佣的回程费,然后重新进入招聘程序,只为节省在中方的机构费用。

    现在的一般做法是先申请短期商务签证,试用3个月左右,然后酌情签合同申请工作签证。据了解,目前在杭州市有40名持有有效工作签证的菲律宾妇女。

    小张坦言介绍一个菲律宾佣人,从中只能挣6000元左右。”利润不高,但如果我们能在没有这种挫折的情况下开放市场,前景依然看好。“随着杭州市民经济生活水平的不断提高和外国人的涌入,对菲律宾家庭佣工的需求将继续增加,”事实上,很多国内企业也希望开放这项业务,但却无法通过审批,“这一点也得到了杭州市家政协会负责人的证实:“国内高端市场的需求明显存在,但我们国内相应的人才供应不足。”

    在这样的供需矛盾中,菲佣将不可避免地继续流入国内市场。”扩大家政服务业的发展,允许引进“菲佣”,加大国内家政市场的竞争压力,促进家政保姆不断提高自身能力,才可能真正稳定自己的“工作”行业分析。

    菲律宾人的一天

    6: 00:起床,买食物,买早餐。

    7: 00:帮孩子们穿衣服送他们去幼儿园。

    8: 00:洗衣服,打扫房间,整理餐具,准备午餐。

    12: 00:把桌子收拾干净。

    15: 00:把孩子们抱起来和他们一起玩。

    17: 00:准备晚餐。

    19: 00:擦桌子,给孩子洗澡。

    21:00:清洁浴室、淋浴间等。

    这是菲律宾仆人露丝在杭州雇主家的行程表。简单而重复。”他们从不抱怨,因为他们知道这是他们的工作。

    “每隔一个月左右,中介会通过电话联系他介绍的菲律宾女佣和她们的雇主,了解情况。”露丝刚来的时候,不适应这里的气候。他的脸上满是青春痘。一个多月后,他慢慢撤退了。”

    据了解,菲律宾女佣通常每周都有一天休假,可以享受中国法律规定的有薪假期,“但她们通常不休息,也不认识对方出去玩,所以最好在家工作”,在没有休息的日子里,菲律宾女佣可以得到“加班费”。用人单位将按次发放,平均每月计入工资。”现在我们的菲律宾女佣每个月能拿到3800元,比原来谈好的价格高出400元,“一位雇主说,家里的菲律宾女佣很勤快,她们可以做所有的家务活,不需要任何解释。”在她看来,所有的工作都要做,尤其是用手洗衣服。收集好后,再进行熨烫和折叠,非常专业。”

    在小张的《菲佣须知》中,记者特别关注了以下几点:

    一。如果你被冤枉了,你不能争辩。如果你有什么东西,你可以改变它。如果你不这样做,你可以鼓励

    2。不要泄露雇主的隐私

    三。工资前不预支

    四。用手分别洗自己的衣服

    5个。不要频繁使用用人单位的家庭电话与亲友交谈,也不要使用电话卡打长途电话

    6。朋友来访需要雇主的许可

    7号。尽量不要在雇主面前说当地方言。

    “这些只是书面规定。这取决于每个家庭的规则。”小张说,除非雇主和菲佣之间发生冲突,否则他不会问其他事情,“毕竟,这是别人的私事。”

菲佣家政网-热门问答

Q:参加广深菲佣培训。中餐老师教我们做的菜。色香味俱全。这里的老师都很棒。学到很多东西。58到家。真的很
真的做的很不错,希望可以上我们本周的厨艺榜喔
Q:家政保洁公司
确定服务项目,找好相关工作人员,可参考其他公司的运作方式,打广告,找客户,把握人气 服务项目如: 大厦,写字楼,商场,超市,厂区,办公区日常清洁 大型工程项目日常保洁,开荒保洁,地毯清洗,木地板打蜡,维修,保养的长、短期整体承包托管 公司企业,家庭,别墅开荒保洁,定期日常清洁 石材结晶,大理石清洗,翻新,高空外墙清洗 各种化纤,纯毛地毯清洗,杀菌除螨 家庭计时清洁服务 地板打蜡,旧木地板翻新等各项家政服务
Q:家政网的盈利模式?
目前有两种,一种是中介制,一种是员工制。前者 收取中介费,利润低风险低。后者给员工发工资,做企业管理,非中介。  目前见到最好的模式是通过组建完善的管理体系,大量推广家政年卡,通过年卡的销售提前获得大量的现金成为流动资金,从而不断加大投资规模,越做越大~ 建议家政也做,保洁也做,家政营业保开支,保洁接活赚大钱.
Q:想雇佣一个专门给宝宝做饭的小时工,营养搭配。一般的家政公司有吗?是不是这种小时工要有什么资质
宝妈你好,你说的这个应该是月嫂也可以做的,但是一般月嫂是全天或者白天班,小时工估计没有做的。价格可能也比较贵。
Q:我要找个保姆,南昌哪里可以找?听说红城网有很多家政信息,大家找过没啊?
还成,我是在里面发的信息,家政公司直接打电话给我的
Q:雇佣家政人员干活中受伤,雇主用负责吗?
需要负责的。家政服务人员在雇主家里边进行劳作,产生的劳动风险由雇主负责。因为与雇主的关系是雇用关系。我们这里就有一个案例。春节擦玻璃,从三楼上摔下来致死。雇主被法院判赔100万元。所以当我们雇用家政人员从事家庭服务的时候,一定要注意。尽量选择有意外伤害保险和雇主责任险的正规服务公司。
Q:网约家政,你满意吗?
网约和传统的电话预约没有什么区别,只是沟通方式的转变。网约的优势在于,信息处理高效,印迹清晰,流程更加透明和标准化,增加售后服务。客户的预约信息将会直接进行处理,并留存。对于纠纷处理相比以往要进步不少。相信网约比传统是进步的,满意度是提升的。
Q:春节打扫会雇佣家政吗?
首先感请。我记得小时候,从进入腊月开始,只要天气晴朗,我妈,奶奶,还有邻居,家家户户家里家外开始洗洗涮涮,大人很忙碌,小孩子很开心,年味刚刚开始。现在有了自己小家,平时上班都很忙,过年都回父母家和公婆家。至于打扫,我觉得都不重要啦,只要家人在一起就好了
Q:中国家政网靠谱吗?
请保姆的大原则1、年龄不是评判保姆是否能干的可靠标准。开始请保姆很多人都以为,请个年轻力壮的应该比那些年纪大的更有精力和干劲吧。但经过我们体验,做事是否积极、认真、负责,最主要决定是态度和性格,不在于年龄。我们第8个阿姨已经50岁了,但比之前请的30多岁的做得好多了,而且做事积极主动,比主人家想得还周到。2、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。保姆主要希望她能干,而不是嘴上功夫了得。遇上这样的保姆,请的时候可能哄得你开心,请了之后可能就成了顶心顶肺的“顶心柱”了。相对来说这样的保姆更精,很会讨价还价,说不定什么时候就用诸多借口来向你要福利、要升工钱了。3、籍贯也可以成为聘请保姆的参考指标。虽然我很反对别人对某个地方的人贴标签。但实践经验告诉我,同一个地方的保姆确实有着一定类似的特点。后来我想了一下,可能同一个地区的风俗和经济、教育水平的限制,导致同一地方的人在某些方面有一些共同的特点。例如我曾经请过两个来自同一地方的保姆,发现他们都有不用心记事情、育儿卫生观念贫乏、缺心眼等类似的特征。举个例子,保姆来的第一天,吃饭的时候,柔柔走到她跟前,她居然拿起自己正在吃的碗筷,就像喂女儿,吓得我们连忙制止,她还郁闷地说:“这不行的么,我们都是这样喂小孩的呀!”。更有一次我们下楼下买东西,保姆不知怎样把门反锁了,按门铃、大力拍门都没有动静,最后保安和公安都招来了,开锁师傅破门而入,进到里面她还一脸不解地问为啥这么多人来做客……汗,她居然把门铃和敲门声当做是隔壁的……让警察也很无语……4、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。一般去中介之前会先联系她,说自己有什么要求,大概薪金范围。中介也会大概和在场的阿姨说,然后觉得可以的阿姨会表态有意向去做。到最终谈定后一般就按之前出的价格。但有些保姆会有更进一步的要求,好像要多久加一次薪、年底要双粮、国家规定节假日要休息、节日是否有礼品或红包……对于这种保姆如果你确实觉得不错,你要有日后舍得花钱留住她的打算。如果未工作就开始和你讨价还价,以后日子还长着呢。当然你也可以先和她说:“你如果干得不错,我们也不会亏待你的。至于你说的年底双薪的问题,其实我加少你工资就变成了你的双薪了,只不过换个说法而已,你每个月拿到手还实实在在,如果中途走了岂不是便宜了我啦?我这个人比较实在,宁愿每个月发多点给你好啦。”如果她还在纠缠,我还是奉劝你这个保姆慎请了。5个考察要点,是驴是马拉出来溜溜我们花了钱去请保姆,可能会有好几个冲着我给的价钱来应聘的。不是说出得高价得就一定请得到好的,怎样在一群保姆中挑到最有可能胜任工作的呢,以下我列出了一些问题和其背后的考察要点。当然每个保姆都会标榜自己能胜任工作,并且一时半刻的面试我们也很难区分她说的真假和实际的能力。因此我有朋友连中介也不直接去,让中介把合符条件的阿姨介绍上门,试用半天、开奶、洗澡、换尿片、煮饭都让她实践考核一下,是驴是马拉出来溜溜,这样也可以考核到实际的动手能力。问题一:阿姨多大了?家里有多少个小孩,小孩多大了?考察要点:是否有家庭负担,对收入的需求度高不高,如果工作收入对她家庭比较重要,她也会比较珍惜工作的机会。如果小孩太小或快当外婆(奶奶)了,有可能中途会要照看家里小孩而离职。问题二:阿姨做了多少年住家保姆了,大概带过多少个小孩了?考察要点:阿姨的工作经验是否丰富,每个小孩大概带了多长。有人认为阿姨带的小孩越多经验越丰富,但从另一个角度来说,相对每个小孩带的时间都不长,保姆的稳定性也是一个重要的考量指标。不然做不多久就走,到时折腾的是一家大小。如果说一个保姆有五年的经验,但她说带过有十多个小孩,这样的保姆最好还是别要,就算是她真的很能干也留不长久。问题三:带过最小的有多大?最大的有多大?带得最久那个带了多长时间?吃什么牌子的奶粉多?挑其中一个她带过的小孩问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的?考察要点:看看阿姨的工作经验是否丰富,是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量(可以结合相应的年龄核对一下是否在标准范围内)那可信度就更高了。如果做了好几年但是连一个奶粉的牌子都说不出,或者都没有见过奶瓶消毒器(我就面试过这样的保姆,问她怎么消毒,她说用开水烫一烫就可以了),这样的保姆我只能说一是可能她工作经验不丰富,二有可能之前说的工作经历不是真的。问题四:有带过小孩睡觉么(小孩晚上起来要吃多少顿?)?洗澡呢?考察要点:陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情,只有都经历过这些工作的保姆,才能算是真正意义上的保姆,不然最多算是个住家的钟点工。而且通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和小孩相处,能尽快熟悉新的家庭工作。育儿知识教全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这些细节中可以看到保姆是否有足够的经验。问题五:之前做过这么多家庭,你觉得最辛苦的事情是什么,主人家什么问题你最难以接受?考察要点:保姆是否能吃苦耐劳,与人相处是否能包容。作为保姆最需要的是尽快适应新的雇主和环境 。如果一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄,这样的保姆可能以后也会这样评价你。当然她如果抱怨一下,说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。我们遇到过一个保姆,面试时抱怨上任雇主对她太过吝啬、抠门,哪知道到了我们那里才发现她完全没有问过就拿起家里的东西自己偷偷吃起来,很不尊重主人家,自己也是好吃懒做,最终也没做几天觉得辛苦走了。请了一个保姆后,还有几个注意事项:1、工作量宁愿从多到少都不要从少到多,丑话说在前头。相信每个打工的,都不喜欢老板在没有加薪的情况下,不断增加自己的工作量。所以在面试的时候,最好大概和保姆描述一下大概的工作范围,在保姆来到的前几天,就要立好规矩,即使还不是很会做,学习阶段,也得让她知道哪些活是属于她的。省的日后她会觉得主人家越来越讨厌,总是给她加活做。不要以为她刚来就想着少给些活她干,以后慢慢加上去,她会感谢你,这样反而容易让她有越来越多“额外活”的心理。2、辞退保姆最好事前秘而不宣,为防保姆突然辞职可以留几天“押金”。遇到不满意的保姆或者保姆有表态说可能家里有事做不长的时候,一方面要稳住她,不要让她知道你也已经不打算用她了。当已经在中介密识到新保姆后,再和她摊牌。最好是一摊牌--结账--走人,这样做的目的是以防一些心胸阴暗的保姆在临走之前把怨恨发泄到不会表达的小孩身上。我的朋友就遇到过这样的保姆,摊牌后,让她过两天新保姆来再走,后来保姆走后,在小孩的口袋里发现有两颗图钉。另外,为防止有些保姆突然离职让你措手不及请不到保姆,可以留几天工资作为“押金”,并且在合同上注明至少提前七天通知雇主不打算继续做下去,一个朋友的钟点保姆就是这样放了她鸽子,搞得她很被动。3、尽量不要请本地人当保姆。虽然工作没有贵贱之分,但很多人都觉得保姆的工作不太体面,一般都是外地人干居多。本地人如果干这个一般要求都会比较高,而且容易挑三拣四,用朋友的话说是比较拽。当然这个也只是经验之谈,也不是贴标签的。唠叨了这么多,把自己的一些经验说出来,可能有些带有主观或片面,但希望给后来者一些启发,不要像我们那样走这么多弯路,磨合一个新保姆是对小孩也是对家里人的折腾过程。

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