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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

餐饮保洁服务服务方案-经验分享

  •   我的公司提供清洁和托管计划:

      商务办公

      服务内容:外面的构建步骤,地面;建筑大厅的地板上,前面的桌子上,门,窗,桌子和椅子,地板走廊地面,墙面,开关,一个垃圾可以,Windows;区办公室地板,家具,设备表面,门,窗,废纸篓;卫生间地面,墙壁,小便器,洗手盆,镜子,水龙头,分区,门,开关,垃圾桶;走廊电梯,楼梯,楼梯扶手,防火门。

      清洁标准:大厅,地板,走廊,办公室面积表面无污渍,无水印,是美丽和清洁;做不块厕所,无特殊气味,干净卫生;垃圾定期清洗,消毒。

      服务频率:日常清洁、清洁、消毒卫生领域的日常清洁和消毒。

      对象为:商业办公楼等。

      服务类

      步骤和服务内容:外面的楼地面,台阶,装饰;建筑迎宾大厅的地面,墙壁,前面的桌子上,门,窗,桌子和椅子,花床或池,装饰品;通道地面,墙壁,服务站,一个开关,一个垃圾桶,窗户装饰物;宴会大厅,一个桌子,一把椅子,一个开关,一个装饰;客人房间地板,墙壁,家具,门和窗户,浴室,的镜子,的垃圾;每层电梯和楼梯,扶手;公共卫生间地面,墙壁,洗脸盆,台面,马桶,便池,分区,垃圾,镜子;办公区域表面,墙壁,门和窗户,设备,废纸篓,等。

      清洁标准:大堂,地板,楼梯,宴会厅,酒店,办公面积表面无污渍,无水印,是美丽和清洁;做不块厕所,无特殊气味,干净卫生;垃圾定期清洗,消毒。

      服务频率:日常清洁、清洁、消毒卫生领域的日常清洁和消毒。

      适合对象:酒店、宾馆、超市、娱乐等。

      生活生活

      服务内容:居民楼外台阶和扶手;建筑大堂地板,墙壁,门和窗户,开关,装饰;通道地板地面,墙壁,开关,垃圾桶,Windows,装饰物品,垃圾;每个楼电梯和楼梯的台阶,扶手;公共厕所地面,墙壁,洗脸盆,台面,马桶,便池,分区,垃圾,镜子;外的住宅建筑道路,花床,草坪,乔木和装饰,广告牌,公告板,垃圾,座椅,护栏;健身场地地面,垃圾,座椅,仪表;花坛。

      清洁标准:建筑大厅,地板,走廊,表面无污迹,无水印,是美丽和清洁;住宅道路无杂物,公示牌,椅子没有污渍;健身表面无杂物,无污迹设备;做不阻止公共厕所,没有特殊气味,干净卫生;垃圾定期清洗,消毒。

      服务频率:日常清洁、清洁、消毒卫生领域的日常清洁和消毒。

      适用于:住宅、住宅、别墅、层高等。

      建筑复合

      服务内容:医院路的地面上,花床,草坪,座位,宣传卡,装饰品,垃圾,护栏;建筑楼外台阶和坡道;在大厦大堂的地板,墙壁,门和窗户,开关,垃圾,装饰品,宣传栏。的地板,墙壁,门和窗户,一个开关,一个垃圾可以,装饰品,宣传栏,扶手,座位,一个书桌;公共厕所地面,墙壁,洗脸盆,台面,马桶,便池,分区,垃圾,镜子等;健身场所地面,垃圾,座椅,等。

      清洁标准:建筑大厅,地板,走廊,表面无污迹,无水印,是美丽和清洁;医院路,的地面杂波自由,宣传卡,椅子没有污渍;健身表面无杂物,无污迹设备;做不阻止公共厕所,没有特殊气味,干净卫生;垃圾定期清洗,消毒。

      服务频率:日常清洁、清洁、消毒卫生领域的日常清洁和消毒。

      适合对象:医院、学校、办公室等。

      的上述程序编制,将安排是根据实际情况确定具体的人事安排和协商双方划定清洗范围和发展清洁计划签署合同清洗,保洁员和机器发送的,工具,在指定的时间和地点的质量保证完成任务的化学物质。

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  •   近期,我市的招聘市场逐渐回暖。餐饮、保姆等服务行业为吸引求职者,薪资有所上升,但涨幅不大;技术工人仍是零工市场上的香饽饽,而对于高校毕业生来说,招不到人与找不到活的结构性矛盾依然存在,但求职方式也在发生新变化,为求职者增加了更多可能。

      家政、餐饮行业普遍缺人

      “只要你看好了,我们这着急要人,明天就要上岗。”在位于延吉路的人力资源市场,一家用人单位的工作人员正举着醒目的招工启事吸引来往求职者的目光,并不是大声吆喝。“一天管两顿饭,不用进教室、不用擦玻璃,清理走廊、厕所,月薪2000……”

      有几位求职者被吸引,但与其攀谈一阵后,又纷纷走开。“没有保险,工资也不高,再看看。”在被问及原因时,一位上了年纪的阿姨这样告诉记者。

      除了保洁、保姆之外,不少餐饮企业对于厨师、配菜员以及服务员的需求量也在增加。在餐饮等人员流动相对较大的行业,不少用工单位开出了高薪的价码,但仍然面临短期内招不到人的局面。“从初七八我们就来了,一直到现在都没找着合适的人。”一位饭馆经营者告诉记者。

      保洁、保安与服务员、厨师等是延吉路人力资源市场年后用工最紧俏的几个行业。元宵节过后,无论是用人单位还是求职者数量都在上升,整个上午,人力资源市场前,挤满了求职人员,其中多以40岁-50岁的中年人居多。根据记者观察,虽然有的用工单位将求职者年龄放宽至55岁左右,但保洁、保安等相对低端的服务行业薪资普遍集中在 1500-2000元左右,对外来求职者的吸引力并不大。即使是对于上了年纪的本地求职者来说,抛开薪资待遇,更看重的则是能否缴纳五险一金。“工资多少钱倒还是其次,到我这个岁数,最想找个能交保险的地方。”一位外来求职者表示。

      零工市场技术工最吃香

      2月13日正式开业的市北灵活劳工市场,节后迎来了大量以外来务工人员为主的求职者。

      据了解,鉴于去年经验,正月十五之前,零工市场招聘以服务员、保安等为主,而随着年后制造企业相继复工,针对技术工人的招聘也逐渐增多,市场提供的就业时间灵活、工作量各异的工作岗位共计6000余个。

      从临沂来到青岛打工的小马一大早就来到了零工市场,此前他曾在多处建筑工地打工,一直希望能找到一个时间相对灵活、工资待遇好点的工厂,最后在市场工作人员的帮助下,找到了一家制造企业。但因为没有技术特长,他只能从最简单的操作工人干起,工资待遇比技术工人低了近一半。

      记者在现场注意到,零工市场上的求职者,目标行业多以技术含量相对较低的普通服务业为主,应聘者普遍年龄偏大,鲜有一技之长,人员数量也较多,而雇主开出的工资也较低。

      “月薪3000元是普工和技工的分水岭,普通务工者想找到高薪工作较难,技术工人则待价而沽,比如干电工的、车床的,月薪五六千不是问题;现在劳务市场上的供求是结构性失衡,普工岗位求职者处于饱和状态,技术岗位求职人员则十分紧缺。”青岛市零工市场相关负责人介绍。

      大学生求职,跑招聘会的越来越少

      从正月初八到正月十五,海尔路人才市场共举办了8场针对高校毕业生的求职洽谈会,但除了少量能当场达成协议外,多数毕业生仍处于观望状态。

      “在网上看到这里有招聘会就过来了,但看了一圈,好像没有对口的岗位。”站在一排岗位招聘席位前,22岁的应届毕业生李雪显得有些迷茫,她本科学的是物流专业,但市场上针对女大学生的对口专业并不多。李雪透露,自己的同学大部分都选择考研或考公,真正就业的不算多。“再看看吧,反正还有时间。”尽管年后初战战果不利,但李雪情绪并没有受到太大影响,她告诉记者,招聘会只是作为辅助手段,自己还会继续在网上投简历,等待面试机会。

      “每次都有一堆人去企业面试,但最后选择留下来工作的并不多,很多人都是在观望,想找一份工资更高、更满意的工作。”一家用人单位的HR表示。

      与往年相比,记者同时注意到,高校毕业生对于跑招聘会的热衷度正在下降。据业内人士分析,鉴于现场和综合类的招聘会对企业和求职者的成本都比较大,数据反映情况也比较模糊,而企业到高校举办校招比较精准,简历投递率较高。另外,随着大数据的发展,招聘网站已能相对精准地分类、对接供需双方的需求条件。一些知名招聘网站,已推出专门针对求职者的APP,甚至可以实现在网上面试,这在一定程度上也降低了面试成本。

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餐饮保洁服务服务方案-热门问答

Q:我在户上的餐饮。
谢谢亲们的支持。
Q:道路清扫保洁服务方案
=18pt道路清扫保洁服务方案=18pt?  1、市政道路清扫保洁服务方案  为顺利将我镇***主干道路清扫保洁工作推向市场化,提升市容环境卫生工作质量,结合我镇实际情况,提出以下服务采购要求:  一、范围  承包作业范围为***主干道范围内的道路、内街内巷、公共场所、旧村、非机动车道、人行道、绿化带和各住宅小区街巷等,其中县道部分不含机动车道。环卫清扫保洁总面积为***平方米(详见下表)。  二、作业内容  负责所承包范围内的清扫保洁工作、上门收集垃圾工作、“牛皮癣”清理、下水口沉池清理、道路路面洒水和冲洗、闲置地的清扫保洁、环卫设施和设备的清洗、车行道和人行道等处的杂草清除、每天将承包范围内所清扫及收集的垃圾运到指定的垃圾中转站集中处理等工作。  三、作业方法  1、每日普扫两次,一级路18小时、二级路16小时、其他路段及小区10小时巡回保洁(无路灯区域保洁到晚上19:00点),保持路面干净,路面基本见本色,大街、大巷、横巷无卫生死角;  2、每日(雨天除外)喷洒马路两次,小区一次;  3、繁华路段要按期冲洗(要求每周冲洗三次),其它路段每周冲洗不少于一次,保持路面干净;  4、每日普扫作业在早上7:00前完成,中午12至14时前完成;  5、普扫作业要达到六净六无一通标准。六净:路面净,路缘石净,人行道净,墙基净,落水口净,果皮箱净。六无:无积水,无果皮,烟头等废弃物,无人畜粪便,无漏收垃圾堆,无往落水口、明沟、绿化带扫倒垃圾污物,无乱张贴广告纸和乱涂画。一通:下水道口通。  6、人行道与道路路面的保洁质量要求相同,桥栏杆保持整洁;  7、道路路面、人行道、立交桥面(匝道)、隧道、人行天桥面(人行隧道)保洁率要达100%,保洁时间为18小时(即早上5时30分至晚上11时30分);  8、果皮箱清掏应及时(每天不少于两次),外壳及内胆每天擦洗一次,保持清洁;  9、保洁人员必须统一标志服(需经甲方审定)上岗;  10、对发现道路设施包括交通标志、公共汽车上落站、电箱、果皮箱、电话亭、花池、树木、高压电塔(杆)以及商铺、住宅、小区建筑立面有乱张贴(城市“牛皮癣”)、涂写、刻画笔迹及其他残留物现象的,要及时做好清理工作。
Q:道路保洁服务方案
道路保洁服务方案--------金沙田第一章基础组织方案一、管理目标在单位内部现行的业务质量管理网路基础上,将XXX政道路清扫保洁作业标准及要求作为我们工作中的重点,通过加强技能培训、完善管理方法、增强考核力度等手段来提高该项目的保洁管理水平,积极做到人无我有、人有我优,确保达到政府职能部门制定的保洁标准和管理要求,使群众满意、领导满意。二、管理构架(一)机构配备图(略)(二)各部门职能公司总部:负责公司发展战略、制度安排、资本运作、投资分析、品牌策划、组织流程再造、管理机构与体系策划,负责公司决策、管理、经济等方面;负责公司总体激励机制、约束机制及其方法的策划等。项目管理办公室:负责本项目对外协调和人、财、物的调动,组织实施各项保洁预案、安全生产预案。人力资源部:负责本项目人力资源总体规划,做好选人、用人、育人、考核、留人等工作:维持公司各项目人员的正常供给,后备管理、技术人员等的选拔、培养。加强与员工的沟通和激励管理;负责劳资纠纷、劳动保护及劳动统计:负责员工的考核与评价实施的策划及跟踪;财务部:负责公司财务预算、核算及目标实施;负责公司资金管理、财务管理:负责对公司、各项目资金正常运行秩序的管理、监控及登账核账汇账等会计核算工作;负责对外联系与沟通。品质保证部:拟定本项目质量管理制度,并严格付诸与实施;定期工作进行质量检查与报告;拟定服务质量信息,严格执行服务质量信息的抽样检查,监督协调工作。对检查不合格的,应开出处罚单。后勤保障部:配合各项目管理办公室采购保洁工具、办公用品、车辆维修等,保障项目的各种物质及时补充。保洁作业班组:负责组织日常的保洁作业和作业质量检查。保洁人员:负责保洁作业。(三)项目负责人及从业经验如:于立波,男1972年12月出生,大专文化。1991~1994年在部队服役当文员。1995~1999年任村委会主任。2000至今从事物业管理。一直任广厦物业有限公司物服处主任、项目经理等职。▲单位证明见项目经理简历表三、管理制度(一)激励、监督、自我约束、信息反馈及处理机制我公司在现行的管理机制基础上按照《XX省城市环境卫生作业服务质量标准》和招标方在招标文件中关于《苏XXX政道路清扫保洁作业标准及要求》、《XXX政道路清扫保洁作业标准及考核细则》。针对XXX道路清扫保洁的特殊性、重要性、单独制定和完善内部的规章制度、岗位职责、考核办法、奖惩措施等,以此规范保洁人员的保洁方法,是保洁人员在保洁作业中有章可循。1、激励机制为充分发挥全体员工在服务工作中的积极作用,公司将建立完善的激励机制(1)奖励制度激励机制以物质奖励和精神奖励相结合的方法充分调动员工积极性,发挥员工的聪明才智和主观能动性,促进管理。①物质奖励以物质奖励的激励作用达到调动员工积极性,降低劳动成本,提高劳动生产率,改善服务质量,提供管理水平。②精神奖励以精神奖励的激励作用,增加员工的荣誉感和对企业的归属感,从而引导员工的行为,主要表现在对于工作积极主动、工作优秀的员工通报表扬,在班组会议中把他的工作作为规范进行学习,从而对一线作业员工进行肯定,让其能最大限度的发挥积极性和主观能动性,也能带动其他员工的工作热情。(2)企业文化激励机制良好的企业文化能调动企业员工的积极性、主动性和创造性,追求和建立良好的企业文化将是无锡市金沙田科技有限公司的工作重点之一。2、监督机制(1)外部监督机制主要在宝洁行为和质量方面主动接受社会舆论、业务主管部门和安全生产管理部门的监督,比如聘请社会监督员、设立专线投诉电话等,在内部管理的公正性、可行性有效性方面接受管理人员和保洁人员的监督,比如设立意见箱等。(2)内部监督机制公司总部不定期的抽样检查,对员工的工作质量进行评估。项目经理定期、不定期对保洁区域保洁工作质量进行检查,加强与一线作业组及员工的沟通,及时了解一线工作情况及员工情况。两个班的巡查人员每天负责本区域的工作检查,确保保洁工作正常有序、保质保量完成,加强与公司总部的沟通,及时将本区域的工作情况反馈给项目经理,由项目经理报与公司。3、自我约束机制公司将严格遵照《XXXX城市环境卫生作业服务质量标准》和贵方《XXX政道路清扫保洁作业标准及要求》、《XXX政道路清扫保洁作业标准及考核细则》来加强内部管理,保洁员的保洁行为必须按照规定的作业方式和要求来进行,保洁员的保洁行为及结果与其收入挂钩,以此约束和规范保洁员的保洁行为。4、信息反馈和处理机制根据保洁作业量的动态变化或主管部门安排的紧急任务来及时调整作业方式;根据群众意见或建议来调整作业方式、方法;考核过程中发现质量问题及时整改;通过《保洁质量征询表》来主动征询意见等几个方面。我公司通过上述管理机制贯彻实施,在职工中形成一种自愿接受监督、自觉处理问题、自我约束行为的工作心态,从而在管理机制上保障保洁作业的质量。(二)清扫保洁人员培训计划1、岗前培训具体内容包括:A职业道德规范B保洁质量标准C文明服务礼仪D安全生产规范在培训合格后方能上岗,以此来提高管理水平。管理人员在接管本项目工作之前由公司组织培训。在岗保洁员和新录用保洁员都需要参加类似的培训,此项培训工作将在接管前进行,届时将邀请环卫行业的专家来讲课。积极开展岗位中的纠偏指导和员工之间的经验交流会,不断提高保洁员的作业水平。2、接管后人员培训正式接管后,一系列服务问题将陆续出现,为了确保服务人员严格按程序操作,确保服务水准,必须进行更深一层的培训,具体内容包括:A怎样处理突发性事件。B如何切实提高服务水准。C如何有效的调动员工工作积极性D新技术和新的服务方式培训。E《道路清扫保洁作业标准及要求》。F《道路清扫保洁作业标准及考核细则》。培训结束后需进行现场考核工作,现场考核分为实际操作或书面考核两种形式:考评工作是在员工工作一段时间后,由培训组织者检查员工受训前与受训后的工作状况,并作为考评培训成绩的依据。对于考评不合格的员工或新进的员工,我公司将采取作业实战培训手把手的培训,能让其尽快熟悉环卫作业的特殊性。(三)录用、考核及淘汰机制1、录用机制为保证道路清扫保洁工作能够实现平稳过渡,同时也为了积极响应招标文件的要求,公司在录用保洁人员时,无条件接受现有非事业编制的清扫保洁人员,并且承诺在接手后2个月内不予辞退。录用新的保洁人员时,除对年龄和身体状况有要求外,还要求具有一定的文化知识和保洁经验。可以优先录用XXX下岗职工,由于本项目的人员需求量较大,为保证本项目有充足的劳动力资源,已与《XXX劳动就业中心》及一些有资质劳动中介部门取得联系,保证本项目在交接后不空岗。被录用的保洁人员都将输入人员信息档案,以备查验。2、考核、淘汰机制依照《XXX城市环境卫生作业服务质量标准》和招标方在招标文件中关于《XXX政道路清扫保洁作业标准及要求》、《XXX政道路清扫保洁作业标准及考核细则》,来加强内部考核管理,对在考核中不合格的保洁人员予以待岗培训;如若培训仍然不合格将自动淘汰,以此推动保洁质量的提高。四、作业工艺(一)进退场交接措施进退场交接的总体目标为:实现无间隙移交。即:不因为交接而造成道路清扫保洁出现保洁作业漏洞。1、交接前(1)与招标单位取得联系,协商交接手续,为慎重起见,委派专职的项目负责人提前介入XXX道路清扫保洁的管理工作,尽快地熟悉保洁人员、地理位置和作业环境。(2)立即按照已经联系的车辆、工具、服装单位,购置专用扫帚、簸箕等保洁工具、清扫材料和带反光标记的工作服等,为顺利实施保洁作业作好物质上的准备。
Q:谁知道月子餐饮食特点?
1、月子餐要富含蛋白质。月子里要比平时多吃一些蛋白质,尤其是优质动物蛋白质,如鸡、鱼、瘦肉、动物肝等;适量饮用牛奶、豆类也是新妈咪必不可少的补养佳品。但不可过量摄取,不然会加重肝肾负担,还易造成肥胖,反而对身体不利,一般每天摄入90-95克蛋白质就可以了。2、月子餐主副食种类要多样化。不要偏食,粗粮和细粮都要吃,不能只吃精米精面,还要搭配杂粮,如小米、燕麦、玉米粉、糙米、标准粉、赤小豆、绿豆等。这样既可保证各种营养的摄取,还可使蛋白质起到互补的作用,提高食物的营养价值,对新妈咪恢复身体很有益处。3、多吃含钙丰富的食物。哺乳妈咪对钙的需求量很大,需要特别注意补充,应该每天增加25克左右的蛋白质,避免影响乳汁分泌量。因为从饮食中摄取蛋白质不足时,对乳汁中的蛋白质含量影响不明显,但会影响乳汁的分泌量。4、多吃含铁丰富的食物。产后出血及哺喂宝宝,补充铁也是非常必要的,不然容易发生贫血。如果在饮食中多注意吃一些含血红素铁的食物,如动物血或肝、瘦肉、鱼类、油菜、菠菜等及豆类等,就可防止产后贫血。5、合理摄取必需脂肪。要注意摄取必需脂肪,其中的脂肪酸对宝宝的大脑发育很有益,特别是不饱和脂肪酸,对中枢神经的发育特别重要。哺乳妈咪饮食中的脂肪含量及脂肪酸组成,会影响乳汁中的这些营养的含量。但也不能摄取过度,脂肪所提供的热能应该低于总热能的1/3。 ...

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