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亳州保洁招聘-经验分享

  •   中新网郑州2月19日电 (曹铮)随着春节假期的结束,求职就业的高峰期已经到来。今天,郑州首场招聘会现场火爆,多数前来求职应聘者表示,想在河南省内找一份工作,“在家门口打工”。

      由于是节后首场大型招聘会,不少求职者一早从河南省内其他地市赶到郑州,上午8点多,郑州市农村人力资源市场就站满了等待的人,位于三楼的主招聘会场内更是人头攒动,大批的求职者不断的涌入,公告液晶屏和各用人单位的招聘点前都站满了人。

      记者在现场注意到,丹尼斯、宇通客车、等河南省内知名企业的招聘点前排队问询和投简历的人络绎不绝。据了解,这些应聘者中,有应届的毕业生,也有原先在外地打工的返乡务工人员,他们表示来参加这次招聘会的目的,是想找一份河南省内的工作,不用奔波千里,到外省打工。

      来自河南新乡的聂胜秋告诉记者,为了参加郑州这场招聘会,他一早就从新乡赶了过来,想找一份环境相对较好,薪酬较高的工作。“以前也在外地打过工,这几年河南大企业也多了;我家里事情也太多了,就想在郑州找一份理想些的工作。在自己家门口,做什么都要方便些。”

      郭军强是河南南阳人,由于老家距离郑州较远,他今天特意起了个大早,赶到郑州。“我是听朋友说今天郑州有个大型招聘会,就专程赶过来,我想找一份河南省内的,电器自动化方向的工作,不想去外地,因为父母都在老家,太远了照顾起来不方便,做事也不省心。”

      郑州市农村人力资源市场工作人员刘渊告诉记者,今天来参加这场招聘会的有一万多人,招聘企业三百多家,绝大多数工作地点在郑州。企业提供的就业岗位,从企业高管到家政服务、保洁都有,比较丰富。

      “这次招聘会主要为农民工提供就业机会,但是从现场的情况来看,来的大学生也不少。主要是因为这几年河南的发展很快,一些大企业到河南建厂的很多,郑州这两年的工资待遇提高了很多。离家近,待遇较高等条件促使了大量往年在南方打工的人员返巢,就在自己家门口找个工作。也可以更好的照顾家人。”刘渊这样说道。

      除了河南省内的知名企业外,国美电器等国内知名连锁销售企业也来到本次招聘会现场。“我们这次主要招聘门店的销售人员,工作地点都在河南省内,今天过来应聘的大多数是在社会上有相关工作经验的人,有一些以前在南方打过工,现在想回河南工作。我想是因为河南经济的发展,薪资待遇差不多的情况下,人们都愿意离家近一些。”国美电器的招聘主管王百灵对记者说道。(完)

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  •   中新网杭州2月17日电(记者 严格 实习生 徐乐静)年后,杭州市的大街小巷上,随处可以看到各类招聘启事。民工荒、招工难,难在哪里?中新社网记者近日进行了一次招聘的体验,亲身感受招聘之艰辛。

      “包吃住,一个月2000,干得好还有提成”、“招保安,工资2500,包吃住”……上周六上午10时,记者来到杭州市外来劳动力服务中心。与一家餐饮店招聘经理沟通之后,记者开始了一天的招聘生涯。

      这名姓张的经理告诉记者,去年7月份,他们餐厅在文三路开张,开张之前,他花了3天时间在这个外来劳动力服务中心招聘。“我每天都过来,很快招到10名服务员,1名经理和3名保洁员。”张经理说着,将手上的招聘启事的牌子交给记者,牌子上写着:经理(大专以上文凭) 3000(元) 2名、服务员 2000(元) 10名、保洁 1500 (元) 3名。

      张经理说,3月份在武林广场附近要开分店,装修都已经弄好了,大概20-30人的规模,等人招好就可以开张了。

      “今年招人真难,我都待了两天了,只招到2名服务员,1名保洁。”张经理表示,若再招不到人,会影响新店开张。

      “招聘餐厅经理、服务员、保洁,有需要的过来了解一下……”记者学着张经理的样子开始了一天的招聘工作。

      服务大厅人来人往,除了记者在喊招聘信息外,还有不少招聘单位也在高喊,生怕喊的慢了,求职者会被其他单位抢走。

      10时30分许,三四位年约40岁的女士前来询问保洁员的工作,当记者将岗位的工作内容、工资情况等介绍完后,她们认为工资太低而走开了。

      截至午饭时间,记者上午吃了白板。

      张经理安慰记者说:“今年招人就是比较难,实在不行,只能涨点工资。”张经理提醒记者,在介绍岗位时需将条件说的好一些,足够吸引对方,并且强调干得好会有提成,做一段时间后可以转升管理层。

      下午1时许,两名20多岁的女子走进记者的视线范围。“在找工作吗?请问你们对餐厅经理职位有没有兴趣?”记者问道。

      两位女子向记者详细咨询了经理岗位的工作职责及薪水福利,经过十多分钟的沟通,其中一位女子表示愿意去餐厅看看实际情况后再决定,随后她去介绍所开了一封介绍信,上面标注着张经理的电话及餐厅的地址等信息。

      “提供食宿吗?”下午3时许,一位求职者向记者问道。记者表示没有后她便准备离开。但是,张经理却叫住了她并给记者使了个眼色。他表示可以向老板申请提供住宿,每天包2顿饭。

      双方之后又进行了一些沟通,该求职者表示愿意去试试。“主要是我刚来杭州,现在住在我朋友那里,工作单位最好能提供住宿,这样可以节省一些。”她说道。

      在招聘过程中,记者发现,求职的人前来询问的很多,但了解过后又没有真正的意向。反而,招聘人员在招人的过程中,一再降低原本的标准,并尽量满足求职者的要求。

      在一旁招聘木工、水泥工、钢筋工的招聘人员告诉记者,原本他打算招长期工,但招了几天都不理想,只能退而求其次招聘一些临时工,并答应一天一结账。“新项目就要开始了,时间紧,没有工人没法开工。”他说道。

      而每一个介绍所的工作人员都热情地推荐合适的工作给求职者,并承诺若是与该企业谈不拢可回到介绍所,另外介绍一份工作。

      截至下午5时,记者结束了一天的招聘工作,当天记者招到了1名餐厅经理,2名服务员,但距离张经理的目标甚远,他表示,将回去和老板商量,看通过什么曲径尽快招到人。

      为了尽快招到合适的求职者,记者看到不少招聘单位在招聘信息后用笔增添“包吃包住”或“交纳保险”等求职者比较关注的信息。

      “杭州的房价高,解决了住房问题可以省不少钱。”大厅一介绍所的工作人员说。

      记者随后来到杭州市就业局人力资源市场管理一处了解相关情况。处长向明华告诉记者,根据相关部门的数据统计,2003年,杭州市外来人口为280万,而2008年,外来人口已经增长到392万。“从数据分析,外来人口在增加,杭州并不缺劳动力。”

      然而目前传统意义上的农民工越来越少。“农民工就像是不可再生资源。只会减少,不会再生了。”向明华说,2002年,全国有200万大中专毕业生,截至2010年已经达到630万,传统文化程度低的农民工在外来人口中所占比例逐年递减。

      与过去不同,越来越多文化程度较高的80后、90后的新生代农民工进入用工队伍,他们不仅对就业机会、工资水平等因素有高要求,还对享受社会保障和城市公共服务的要求越来越高。

      向处长表示,民工荒的最根本原因还是在企业本身,企业在生产过程中,往往只考虑能源、材料等资源,忽视了劳动力资源。对于企业发展来说,劳动力资源同能源一样重要,缺一不可发展。

      面对招工难的问题,加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一,但并不是全部,企业的福利、氛围、文化,个人的成长、前途、未来,这些“软”性因素对于新生代农民工而言也是越来越重要。

      17日,记者再次联系到张经理,他告诉记者,自己在外来劳动力服务中心待了5天,每天招到一两个人,和老板商量后,给服务员和保洁员各加了200元工资。另外,服务员还在招聘临时工。

      “新餐厅的人已经招的差不多了,服务员还缺2个,但有大学生愿意来当临时工的,开张是没有问题了。”张经理在电话里说完后,仿佛卸下了重担似地叹了口气。(完)

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亳州保洁招聘-热门问答

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