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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

北京市保洁人员工资-经验分享

  •   实行家政企业员工制度,月嫂保姆行业高薪弊端会不会就此改革?让我们来看看这个制度的具体内容。

      本月起,北京市5家家政服务企业开始试点家政企业员工制度,保姆、月嫂们也将和普通上班族一样,正常拿工资、上保险。昨天市人力资源和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播《城市零距离》节目时表示,一旦发现试点企业中的保姆随便提价,该企业的试点资格将有可能被取消。

      据介绍,实行员工制后,家政服务企业不再有中介费的概念,只有企业和客户签订协议时按月或年支付的服务费。而家政服务员的工资由企业发放,家政服务员若与雇主发生矛盾,则由企业出面负责解决、协调。


      有市民担心,给家政服务员上保险,企业会不会将这笔新支出转嫁到雇主身上?对此,市人保局农民工工作处处长王启宁表示,政府推行家政企业员工制,主要是为解决雇主反映的“家政服务员用起来不放心、流动性大,或逢年过节出现保姆荒”的问题。试点意见明确提出,凡是经过政府认定的员工制试点企业,政府将给予试点企业不超过5年的社会保险补贴。

      实行家政服务企业员工制,保姆月嫂的工资由企业发放,保姆月嫂不能再和雇主讨价还价,而且企业也必须严格按照合同来,不得随意抬价,即便是整个市场行情突然涨价,也必须要按原来签订的协议执行。雇主不用担心保姆“今天要跳槽、明天要涨工资”的问题。

      此外,政府对试点家政企业也有一系列的监管措施和考核机制,例如对员工制试点企业实行动态跟踪管理等,若出现保姆随便提价等“猫腻儿”,本市人力社保部门将视情节轻重给予处理,情节严重的将取消其试点企业资格。

      政府这一强有力的政策,让很多不法的家政公司不再随意抬高价格,妈妈们也不再走进请不到高价月嫂的烦恼。

  • 秦淮区工资协商指导员顾路缘全程参与了这场工资集体协商。她告诉记者,快易洁家政公司是我市最大的一家家政企业,现有16个家政连锁店,有员工2500多人,农民工占比85%,超过九成为女性员工。这场工资谈判从上门调查情况、发出谈判要约开始,筹备了近4个月。

    谈判现场,员工代表和几名企业行政负责人面对面坐下。员工方代表提出要给小时工涨工资:目前,南京其他家政公司的小时工每小时的工资已达到15元,有的甚至已达到25元,我们公司才14.5元,所以,我提议小时工的工资涨到20元每小时

    对此,企业负责人表示,家政一直是微利行业,公司的小时工人数众多,一下子涨到20元,有不小的经济压力。

    员工方则认为,公司的小时工非常辛苦,每个人每天都要服务好几家,往返辗转耗时耗力,还要交通费,这样的涨幅并不过分。经过几个回合的反复协商,最后小时工的工资定为20元每小时。

    紧接着,员工方又提出了增加工龄工资的要求:工龄每增加一年,月工资加工龄工资50元。他们的理由是家政人员的流动性一直较强,一到过年过节或是农忙,就有家政人员流失。所以为了留住人,应该增加工龄工资。对于这一要求,行政方没有反对,几个负责人商量后增加一个附加条件,每年都增加,但10年封顶。

    经过不断协商,最终全日制各工种工资标准为:养老护理员2800元每月,家政服务员2500元,保洁员1900元。双方还在为员工购买附加保险、增设节日慰问金等福利待遇上达成一致意见。

    对于这样的结果,几名在场的家政工表示比较满意,比预想的要好很多。快易洁家政公司负责人说,公司进行这样的谈判,也是为了增强员工的归属感,让他们更好地做好服务,体面地劳动。

    市总工会有关负责人说,在农民工当中开展工资集体协商工作是最近两年的尝试,这是对企业员工互利互惠的好事。目前,全南京有160多名专职和兼职工资集体协商指导员,有协商需求的企业或职工都可到各区总工会向指导员寻求帮助。

北京市保洁人员工资-热门问答

Q:北京市育儿嫂最差的公司
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