母婴专题

首页 > 母婴专题 > 产后  > 月嫂 > 保洁人员的任职要求

专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

保洁人员的任职要求-经验分享

  • 市民:担忧资格证取消无法衡量人员的专业水平

    记者了解到,家政从业人员是否具备职业资格证是不少市民衡量家政人员是否专业的标准,也是对家政人员建立信任的基础。针对取消家政人员职业资格证的做法,部分市民表示担忧。

    在玉林电脑城上班的黎女士曾经雇用过养老护理员照顾家里的老人,她表示,雇用家政人员的第一步就是看他是否具有职业资格证,职业资格证就相当于是衡量家政人员是否专业的标准,毕竟在还没真正雇用之前无法短时间内判断该人员的能力和素质。

    而家住工业品附近的准妈妈徐女士最近雇了一名月嫂,她说:雇月嫂时家政公司会按照月嫂的工作经验和时间给她们分等级,按等级选月嫂就不用担心月嫂的经验和专业问题,但是在有无资格证的同等条件下,大多数人都会选有资格证的。

    业内:标准不变,或将要求技能证书

    市民的担忧有其合理性,那家政人员的职业资格证取消之后,其专业和素质以什么标准来衡量呢?俏贝儿家政公司的牟总表示,由于近年来家政行业不断发展壮大,家政从业人员也越来越多,这些从业者往往在一些不够规范的家政公司或培训学校参加几天的培训就轻易地拿到资格证,所以是否具有职业资格证并不能真正判断出一个家政人员的专业水平。国家出台这个规定对遏止这种乱象有一定的作用,虽然家政人员上岗不再需要职业资格证,但是今后将会要求其具有相关的技能证书,也就是说,以后会对家政人员的专业技能要求更严格。

    另外,牟总还表示,每个地方的家政服务业都会有一套业内的标准,职业资格证被取消,标准依然不变,每个家政公司在招聘家政人员时也有相应的标准和考核。只有符合标准的家政人员才能被家政公司录用,然后对家政人员进行专业的培训和考核,再按照该人员的实际工作经验和能力来评等级。

    业内人士建议,市民从家政公司选择家政人员时,最好先了解清楚该公司对家政人员是否有基本的标准要求以及合理的考核系统。尽量选择规范的、口碑良好的家政公司,以确保家政人员的水平和素质。

  • 市民:担忧资格证取消无法衡量人员的专业水平

    记者了解到,家政从业人员是否具备职业资格证是不少市民衡量家政人员是否专业的标准,也是对家政人员建立信任的基础。针对取消家政人员职业资格证的做法,部分市民表示担忧。

    在玉林电脑城上班的黎女士曾经雇用过养老护理员照顾家里的老人,她表示,雇用家政人员的第一步就是看他是否具有职业资格证,职业资格证就相当于是衡量家政人员是否专业的标准,毕竟在还没真正雇用之前无法短时间内判断该人员的能力和素质。

    而家住工业品附近的准妈妈徐女士最近雇了一名月嫂,她说:雇月嫂时家政公司会按照月嫂的工作经验和时间给她们分等级,按等级选月嫂就不用担心月嫂的经验和专业问题,但是在有无资格证的同等条件下,大多数人都会选有资格证的。

    业内:标准不变,或将要求技能证书

    市民的担忧有其合理性,那家政人员的职业资格证取消之后,其专业和素质以什么标准来衡量呢?俏贝儿家政公司的牟总表示,由于近年来家政行业不断发展壮大,家政从业人员也越来越多,这些从业者往往在一些不够规范的家政公司或培训学校参加几天的培训就轻易地拿到资格证,所以是否具有职业资格证并不能真正判断出一个家政人员的专业水平。国家出台这个规定对遏止这种乱象有一定的作用,虽然家政人员上岗不再需要职业资格证,但是今后将会要求其具有相关的技能证书,也就是说,以后会对家政人员的专业技能要求更严格。

    另外,牟总还表示,每个地方的家政服务业都会有一套业内的标准,职业资格证被取消,标准依然不变,每个家政公司在招聘家政人员时也有相应的标准和考核。只有符合标准的家政人员才能被家政公司录用,然后对家政人员进行专业的培训和考核,再按照该人员的实际工作经验和能力来评等级。

    业内人士建议,市民从家政公司选择家政人员时,最好先了解清楚该公司对家政人员是否有基本的标准要求以及合理的考核系统。尽量选择规范的、口碑良好的家政公司,以确保家政人员的水平和素质。

保洁人员的任职要求-热门问答

Q:保洁人员的光荣所在?
赃和累留给了自己,干净与惬意留给了大家! 向保洁人员致敬
Q:大楼保洁人员年终总结
给你提供一个模板,你自己看一下: 2011年,我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着“您的满意,是我们永远的追求”的物业服务宗旨, “以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先” 的公司管理理念,以“上水平,创效益,树品牌”作为公司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作,在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训,找出不足,为2011年的工作打好基础。 1.人员管理 保洁实行夜班后,员工情绪波动,开展工作十分困难,为此和员工多方面沟通,稳定员工情绪,没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况,重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核,实际运作特点和要求,调整了班次和值班时间,在不增加人员的情况下,基本满足了保洁的运行要求。 现有人员14人,本年度共有9人离职和调职() 其中1人调职到库区,8人离职。 2.培 训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训,使保洁员掌握保洁工作知识,达到写字楼保洁工作的要求。 在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下,结合工作中的实际情况着重了以下培训:清洁剂的分类和使用,清洁程序,清洁不锈钢饰物,家具的清洁,清洁烟灰盅,清洁壁纸,电梯的清洁保养,锈的处理。 加强了员工考核制度的培训,创优和有关贯标知识的培训,建立了员工工作的责任心,目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成,但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理,下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合,保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序,人员基本稳定。 3保洁工作模式方面 在集团公司领导指导下实行“无人清洁”,“本色清洁”取得了良好的效果。 在原有的白班基础上分成两个班次,主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量,加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-16f一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决,但在高峰期11f16f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象,导致卫生间较脏。 在“本色清洁”方面加强清洁频率,将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁,发现污脏立即清洁,恢复原有本色,取的了较好的效果,但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工,整体环境灰尘较大,虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求,而且清洁成本有所增加,随着施工的结束将进行彻底清洁,以达到卫生标准。 在保证电梯地毯卫生达到标准的要求,每20分钟吸尘一次。 4保洁工作完成方面 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 (2)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。 (3)完成对新入驻楼层的开荒工作。 (4)完成大厦石材晶硬处理,地毯保养工作。 (5)完成大厦垃圾的清运工作。 (6)完成大厦外墙的2次清洗。 (7)完成外围地面冲刷工作。 (8)对b1车场每月两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作) (9)完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯,床头,沙发的清洗工作。3楼地毯的清洗工作。 (10)完成每季度木质上蜡保养工作。 5绿化工作方面 5月份大厦采购绿植内共有绿植约100颗,办公室及大堂内的长势一般,其他地方因缺少日照,潮湿度不够,尤其不通风,导致绿植虫害较多,电梯厅内的大部分植物死亡,其他勉强成活但无观赏价值而言。在养护时努力克服不良因素,做到每两季更换土壤,增加养分,及时杀虫,一定时期集中养护。夏威夷椰子成功繁殖了两颗。在2011年室内绿化建议考虑外包,保证植物可观赏性。 外围绿化因防水施工未补种,XX年4月份应全面从新设计绿化。 附2011年5月份购绿植明细表 名称 购进数量(棵) 现有数量(棵) 死亡数量(棵) 绿萝 20 13 7 散尾葵 13 13 0 发财树 5 5 0 绿巨人 24 17 7 黑金刚 2 2 0 一帆风顺 6 0 6 夏威夷椰子 8 11 榕树 1 1 0 摇钱树 2 2 0 橡皮树 2 2 0 非洲茉莉 3 3 0 6 有害生物防治方面 根据街道的关于创建国家卫生城的工作的指示,保洁对大厦进行了彻底消杀,符合国家卫生规定。在工作中根据季节不同分别对老鼠和蚊蝇进行杀灭,取得了较好的效果。 7卫生质量监督方面 随着iso9001-XX质量体系的推行,保洁在工作中,加强了工作质量监督,完成表格的填写,用各种记录和制度来控制工作质量,并对工作中的问题进行总结,进一步改正,取得了较好的效果。 8 成本控制方面 2011年保洁平均清洁费用5500/月。在清洁用品控制方面,客用品较难控制(卷纸和洗手液)例如卷纸每月费用近1300圆。洗手液每月费用近220圆。 石材养护每月费用近1000圆。 经9工作中存在问题 1 外围车场由汽车产生的油污,无法有效的去除。 2 现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距,在不增加人员的前提下,很难达到标准。 3 冬季雪天药店卫生无法达到标准,可考虑购置自走式全自动洗地机,会有一定改善。 4大厦投入使用已两年,石材的防水防油防污能力已下降,为防止水斑,风化等病变,2011计划在卫生间和大厅地面的石材做防护处理。 5 在保证卫生符合标准的情况下,高频率的使用设备,清洁设备的更换配件费用将有一定上升。例为保证电梯地毯卫生达到标准,按要求每20分钟吸尘一次, 吸尘器的开关每天近90次。 在2011年,保洁工作整体上有所提高,但在工作细节方面还存在着不足,清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下,在保洁员全体的努力下,将在2011年有更好的表现。 常使用的清洁剂在工作间内兑好比例发放来控制使用量。
Q:做的是保洁工作,上班期间,在去拿清洁东西途中遇到培训人员要求帮忙代拿其他东西后果怎么承担?
属于工伤,单位担责
Q:企业如何找保洁人员?
可以找一些已婚的妇女,因为她们这类人群比较稳定,比较负责,很勤劳能吃苦。流动性不频繁。然后系统培训。

相关热门专题

保洁经理任职要求| 保洁人员岗位任职要求| 公司保洁人员任职要求| 保洁人员的任职要求| 保洁经理的任职要求| 保洁人员任职要求| 公司保洁任职要求| 保洁班长任职要求| 物业保洁任职要求| 保洁部长任职要求|