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专题导读:产后恢复是每个妈妈必经的历程,在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养,饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的,希望专题以下内容能帮到你们!

小时工月嫂保姆-经验分享

  •   想要更好地与保姆相处,首先就要了解保姆的性格,下面一起看看你们家的保姆属于什么类型的吧。

      1、祥林嫂型

      特点:喜欢自言自语,爱唠叨,这样的人适合照顾老人。

      几乎70%的客户都有这样的感觉,怎么这个保姆像个祥林嫂,几句话翻来覆去不停地说。这是中国妇女的一个特性,爱唠叨,越是文化低的人,越是话多。紧张时,话多,兴奋时,话多,遇到难事了,话多,干活时,话也多。我的一个朋友说,他以前请一个小时工,每天干完活出门,话还没有说完,最后,他实在受不了,辞了。所以家政公司的培训就是,怎么让保姆在客户家少说话。

      相处之道:任由她陪伴儿女不在身边的老年人吧,老年人喜欢话多的保姆。

      2、秋菊型

      特点:这样的保姆不认命,说她会生气,尤其起冲突的时候比较麻烦,这样的人其实不很适合做保姆。

      在家政行业里,秋菊也比较多。秋菊打官司为的是要一个说法,可是清官难断家务事,家政服务涉及到的婚姻、教育、伦理、文化、民族等方面的差别非常大,每个家庭都不一样,每个家庭对保姆的要求也不一样,同一个家庭不同的保姆有不同的相处,同一个保姆进入到不同的家庭会有不同的表现。做服务,就要有一定的理解力,要能忍,雇主请保姆,是因为他家里有事情需要人帮忙,不是闲得没事找个人来侮辱的。所以很少有雇主跟保姆成心过不去的,绝大多数不愉快都是因为雇主的管理经验不足,雇佣心态不成熟,不经意造成的。不能人家说你一句,你来十句,或者,事事都要探个究竟,有时候雇主错了没道歉,并不代表他心里就没有歉意,没准过段时间,他会用其他方式来表达。如果你这个时候一定要讨个说法,秋菊啊,你就错了,你不光这个活干不长,其他的工作也不合适。因为现如今,一点不受委屈的工作是不存在的。

      相处之道:避而远之,还是少选这样的保姆吧

      3、娜拉型

      特点:很多人来做家政,是为了跟过去的生活决裂,其中不乏知识女性。

      她们中有的婚姻失败,感情破裂,有的是事业遇挫,或者厌倦了往日的工作或生活。她们选择从原来的生活中走出来,隐姓埋名,以一种卑微的方式生活,她们做保姆,只是为了找个地方修养,呆着,边走边看,她们熟谙客户需求,也能胜任各项工作,眼睛一眨,一切明了。

      相处之道:就像一个寄住在此的朋友,不要有长期雇用的期望,一切随缘。

      4、傻大姐型

      特点:每件事情都要管,管到手指头,比较踏实。

      虽然傻大姐在大观园里受气,但是如今却挺受雇主欢迎的。老实巴交,简单机械,虽然干活缺乏品质与品位,但易于管理,稳定性好,听话,省事。傻大姐其实一点也不傻,她很容易在这行站稳脚跟,长久持续地干下去,简单平淡,却真实幸福。这样的人,雇主一般也不会亏待,算下来,她挣的比那些不停地跳来跳去要高工资的人还多。

      相处之道:最不用费心的人,偶尔说说也没事。

      不同的人应该有不同的相处方式,这样才能做到“合口味”,看看你们家的保姆属不属于上述的4种类型吧。

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  •   与保姆相处最基本的就是要先了解自家的保姆是什么类型的,这样才能更好地沟通相处。下面就一起看看4种保姆的类型吧。

      你家保姆是什么类型?

      1、刘慧芳型

      特点:比较贤惠,善良,这样的人是比较好的保姆类型。

      电视剧《渴望》中的女主角,是中国所有已婚男士心目中的理想妻子,也是所有中国雇主心目中的经典保姆形象。因为作为男人来讲,对妻子和保姆的需求有时候经常混淆,特别是社会越来越开放,很多妻子专属的特性与功能已经商品化了,多样化了,满足手段途径极大地丰富了。现如今,只有妈妈的爱和完整的家庭是无法购买、无法替代的。所以,从这一点上来讲,这就是刘慧芳型的保姆跟主妇的主要差别。

      相处之道:多设身处地为保姆着想,关注对方的后顾之忧。

      2、阿庆嫂型:

      特点:管家型的,把家里事情交给她比较放心。

      “阿庆嫂”在家政行业比较吃香。如果是高中文化以上的“阿庆嫂”,一般可以拿到2000元以上的工资(包食宿),如果从事育儿的话,恐怕得2500~3000 元。她们在一个家庭中的角色相当于管家,男女主人基本上听她的,也仰仗她了,孩子家庭的所有事务基本上全是保姆包办了。

      相处之道:给对方授权,适当放权。

      3、祥林嫂型

      特点:喜欢自言自语,爱唠叨,这样的人适合照顾老人。

      几乎70%的客户都有这样的感觉,怎么这个保姆像个祥林嫂,几句话翻来覆去不停地说。这是中国妇女的一个特性,爱唠叨,越是文化低的人,越是话多。紧张时,话多,兴奋时,话多,遇到难事了,话多,干活时,话也多。我的一个朋友说,他以前请一个小时工,每天干完活出门,话还没有说完,最后,他实在受不了,辞了。所以家政公司的培训就是,怎么让保姆在客户家少说话。

      相处之道:任由她陪伴儿女不在身边的老年人吧,老年人喜欢话多的保姆。

      4、秋菊型

      特点:这样的保姆不认命,说她会生气,尤其起冲突的时候比较麻烦,这样的人其实不很适合做保姆。

      在家政行业里,秋菊也比较多。秋菊打官司为的是要一个说法,可是清官难断家务事,家政服务涉及到的婚姻、教育、伦理、文化、民族等方面的差别非常大,每个家庭都不一样,每个家庭对保姆的要求也不一样,同一个家庭不同的保姆有不同的相处,同一个保姆进入到不同的家庭会有不同的表现。做服务,就要有一定的理解力,要能忍,雇主请保姆,是因为他家里有事情需要人帮忙,不是闲得没事找个人来侮辱的。所以很少有雇主跟保姆成心过不去的,绝大多数不愉快都是因为雇主的管理经验不足,雇佣心态不成熟,不经意造成的。不能人家说你一句,你来十句,或者,事事都要探个究竟,有时候雇主错了没道歉,并不代表他心里就没有歉意,没准过段时间,他会用其他方式来表达。如果你这个时候一定要讨个说法,秋菊啊,你就错了,你不光这个活干不长,其他的工作也不合适。因为现如今,一点不受委屈的工作是不存在的。

      相处之道:避而远之,还是少选这样的保姆吧!

      你们家的保姆符不符合上述的4种类型呢?相信大家了解之后一定更加明白如何加强和保姆沟通相处了吧。

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小时工月嫂保姆-热门问答

Q:月嫂和保姆的区别
月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。也可以这么理解,月嫂是高端的专业护理新生儿和产妇的保姆。
Q:新生儿出生后24小时内应注意哪些方面的护理
Q:如何挑选好月嫂

挑选月嫂,可以从以下5个方面来考量月嫂:

 

1、鉴别月嫂的理论功底是否过关

 

1)看月嫂是否拥有国家的职业资格证书。目前,国家最主要的证书是育婴师证书,其次是母婴护理师证书。(母婴护理师证书由中国人力资源发展中心颁发,证书可在人社部教育培训网查询。育婴师证书是由人社部职业鉴定中心颁发,考试要求是相关专业毕业,若干年工作经验。)

 

2)看家政公司颁发的证书。有些家政公司、培训机构通过给月嫂上课,然后,也会颁发结业证书,证明他们学习过。

 

3)直接用“月嫂一点通”考核月嫂。

 

月嫂一点通是58到家开发的月嫂理论考核题库系统。700多道题目,囊括了月嫂需要掌握的各种知识点,超过80分的月嫂,基础知识比较扎实。一般一万月嫂,不到20%的人能达到80分。

 

2、考核月嫂的实操技能

 

58到家的网站上的月嫂都是通过理论考试和实操考核,并进一步培训后,才能成为58到家月嫂。

 

考核月嫂的实操能力,可以现场抽样考试一些关键实操技能,看技能熟练度。

 

二是了解月嫂服务过的客户数,计算月嫂过去的实际工作天数,了解月嫂的接单数量及每个订单的工作周期。

 

3、看月嫂的雇主评价如何

 

58到家月嫂的每一单服务,都会有专门的售后客服团队跟进回访,记录雇主的真实反馈。雇主评价不好的月嫂,将会从我们的月嫂库中除名,解除合作关系,不再给她派单。

 

4、看月嫂的背景筛查如何

 

一般的家政公司基本没有做背调的意愿和能力。58到家是全国性品牌,我们有维护品牌的长远诉求,对月嫂做背景筛查,是我们的基础工作。我们有专门的背景筛查团队,并与第三方背景调查机构合作,综合筛查每位初步符合我们要求的月嫂。

帮助客户把风险降到最低,是公司价值的一部分。

 

5、看月嫂背后的保障支持如何

 

58到家除了月嫂的服务外,背后还有一个庞大的后勤保障队伍从事优化改进工作。

 

医护团队提供远程医护支持;售后团队在服务期间对客户进行回访,了解服务进展;们还客户和月嫂购买平安保险,进行财产和人身安全保障。

Q:如何挑选好月嫂

  挑选月嫂,可以从以下5个方面来考量月嫂:

  1、鉴别月嫂的理论功底是否过关

  1)看月嫂是否拥有国家的职业资格证书。目前,国家最主要的证书是育婴师证书,其次是母婴护理师证书。(母婴护理师证书由中国人力资源发展中心颁发,证书可在人社部教育培训网查询。育婴师证书是由人社部职业鉴定中心颁发,考试要求是相关专业毕业,若干年工作经验。)

  2)看家政公司颁发的证书。有些家政公司、培训机构通过给月嫂上课,然后,也会颁发结业证书,证明他们学习过。

  3)直接用“月嫂一点通”考核月嫂。

  月嫂一点通是58到家开发的月嫂理论考核题库系统。700多道题目,囊括了月嫂需要掌握的各种知识点,超过80分的月嫂,基础知识比较扎实。一般一万月嫂,不到20%的人能达到80分。

  2、考核月嫂的实操技能

  58到家的网站上的月嫂都是通过理论考试和实操考核,并进一步培训后,才能成为58到家月嫂。

  考核月嫂的实操能力,可以现场抽样考试一些关键实操技能,看技能熟练度。

  二是了解月嫂服务过的客户数,计算月嫂过去的实际工作天数,了解月嫂的接单数量及每个订单的工作周期。

  3、看月嫂的雇主评价如何

  58到家月嫂的每一单服务,都会有专门的售后客服团队跟进回访,记录雇主的真实反馈。雇主评价不好的月嫂,将会从我们的月嫂库中除名,解除合作关系,不再给她派单。

  4、看月嫂的背景筛查如何

  一般的家政公司基本没有做背调的意愿和能力。但58到家是全国性品牌,我们有维护品牌的长远诉求,对月嫂做背景筛查,是我们的基础工作。我们有专门的背景筛查团队,并与第三方背景调查机构合作,综合筛查每位初步符合我们要求的月嫂。

  帮助客户把风险降到最低,是公司价值的一部分。

  5、看月嫂背后的保障支持如何

  58到家除了月嫂的服务外,背后还有一个庞大的后勤保障队伍从事优化改进工作。

  医护团队提供远程医护支持;售后团队在服务期间对客户进行回访,了解服务进展;们还客户和月嫂购买平安保险,进行财产和人身安全保障。

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